мулюючого і компенсаційного характеру та умови їх нарахування, системи заробітної плати та заохочувальні системи.
Неважко помітити, що розуміння Трудовим кодексом умов оплати праці в основному прив'язане лише до однієї, хоча і найпоширенішою моделі організації заробітної плати - тарифної. Що ж стосується безтарифної моделі організації заробітної плати, то вона взагалі ніби опинилася поза увагою Трудового кодексу Республіки Таджикистан, хоча в раніше діючому Трудовому кодексі застосування такої моделі оплати передбачалося в статті 80 КЗпП. На наш погляд, в безтарифні моделях оплати праці як умов оплати можуть виступати коефіцієнти кваліфікаційного рівня та трудового вкладу та порядок їх встановлення, умови формування фонду заробітної плати за кінцевими результатами діяльності та інші умови визначення заробітку працівника, супроводжуючі застосування безтарифної моделі заробітної плати.
Розгляд тільки системи заробітної плати свідчить про те, що в трудових відносинах немає аспекту більш складного і проблематичного, ніж заробітна плата. І хоча інструмент, званий заробітною платою, винайдено давно користуватися ним, особливо користуватися вміло, можуть далеко не всі. Занадто багато для цього треба і професійних знань і життєвого досвіду і, безсумнівно, таланту. Найчастіше заробітною платою незадоволені всі, і ті, хто її отримує, і ті, хто її платять, і ті, хто спостерігають за обов'язком своєї служби за процесом організації заробітної плати. У цій статті розглянуто юридичний аспект системи заробітної плати, що випливає їх положень чинного Трудового кодексу Республіки Таджикистан, прийнятого в травні 1997 року з відповідними доповненнями та змінами в листопаді 1998 р, травні 2002 р, травні 2004 р, березні 2006 року та грудні 2011года, в якому визначений механізм регулювання оплати праці.
Разом з тим, враховуючи склалася ситуація з регулюванням заробітної плати, ми вважаємо, що чинний Трудовий кодекс Республіки Таджикистан в частині системи заробітної плати не повною мірою відповідає вимогам розвитку нашої країни.
Література
1. Конституція Республіки Таджикистан
. Трудовий кодекс Республіки Таджикистан
. Закон Союзу РСР Про затвердження основ законодавства Союзу РСР і союзних республік про працю від 15 липня 1970
. Постанова Уряду Республіки Таджикистан Про концепцію реформування заробітної плати в Республіці Таджикистан .
. Коментар до Трудового кодексу Республіки Таджикистан. Міністерство праці та соціального захисту населення. Душанбе - 2005
. Шокарімов Ю. Реформа заробітної плати: проблеми і судження.// Праця і соціальний розвиток. 2 010, №4, с. 18
. Сучасна економіка праці. Під редакцією В.В. Куликова. М .: ЗАТ Финстатинформ raquo ;, 2011
. Нормативно-правові акти Республіки Таджикистан з питань трудових відносин, Душанбе
