альний термін не встановлюється:
) особам, що успішно завершили учнівство, при укладенні трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання (ст. 207 ТК РФ);
) при прийомі на роботу за трудовим договором на строк до двох місяців (ст. 289 ТК РФ);
) при направленні на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
У встановлених законом межах конкретну тривалість строку випробування працівника, сторони трудового договору, визначають за взаємною згодою.
Починається протягом випробувального терміну з першого дня роботи працівника у даного роботодавця і завершується в останній день строку. Якщо останній день випробувального терміну доведеться на вихідний або неробочий святковий день, то випробування повинно вважатися закінченим в останній робочий день, що безпосередньо передує вихідному дню або свята. Але при всьому цьому треба враховувати, що фактична тривалість випробувального терміну може перевищувати строк випробування, встановлений як угодою сторін, так і законодавством. Це пояснюється тим, що в строк випробування не включаються робочі дні, протягом яких працівник був відсутній на роботі, в тому числі і з поважних причин.
Протягом усього терміну випробування роботодавець оцінює професійні здібності працівника, його ставлення до трудових обов'язків, до дотримання правил внутрішнього трудового розпорядку, трудової дисципліни і вимог охорони праці. І якщо прийде до переконання про нездатність працівника якісно виконувати запропоновану йому роботу, виконувати норми виробітку, дотримуватися трудової дисципліни, то він має право в будь-який час протягом строку випробування розірвати трудовий договір з працівником, попередивши його про майбутнє звільнення у письмовій формі не пізніше, ніж за три дні до звільнення. Це є додатковою гарантією, що забезпечує захист прав працівника при його звільненні з ініціативи роботодавця. У цьому попередженні обов'язково повинні бути вказані причини, що послужили підставою для визнання працівника не витримав випробування
При вирішенні працівника оскаржити в судовому порядку рішення роботодавця про звільнення за результатами випробування, суд буде перевіряти законність встановлення випробувального терміну, правильність оформлення необхідних документів і дотримання роботодавцем всіх юридичних аспектів. Виходячи з цього, і працівник, і роботодавець вправі приймати для себе рішення про доцільність застосування і умови проходження випробувального терміну. ??
Якщо судом при вирішенні спору про правомірність укладення строкового трудового договору буде встановлено, що він укладений працівником вимушено, суд застосовує правила договору, укладеного на невизначений термін.
Таким чином, якщо працівник звернеться до суду або відповідну трудову інспекцію, договір може бути визнаний укладеним на невизначений час, причому без умови про випробування. У піддослідних працівників такі ж права, як у постійних працівників
Якщо в штатному розкладі є примітка, в котор?? м вказується, що на період випробувального терміну керівник має право понизити посадовий оклад, так як у працівника занижена продуктивність праці або недостатньо досвіду і кваліфікації. То при перевірці цієї організації,
трудової інспектор вкаже на дану обставину як на порушення трудового законодавства з посиланням на ст. 70 ТК РФ. І на те, що порушений принцип рівної оплати за працю рівної цінності (ст. 22 ТК РФ).
На практиці нерідко роботодавець подовжує випробувальний термін в період проходження працівником випробування, погодженого при укладенні трудового договору. Це суперечить законодавству. ТК РФ встановлює: «Якщо строк випробування закінчився, а працівник продовжує роботу, він вважається витримали випробування і наступне розірвання трудового договору допускається лише на загальних підставах». Тобто якщо роботодавець вважає працівника відповідним посади, на яку він прийнятий, то не потрібно оформлення жодних додаткових документів - співробітник продовжує роботу на загальних підставах
2.2 Порядок судових рішень розірвання трудового договору при незадовільному результаті випробування
Якщо працівник вважає, що розірвання трудового договору з ним в період випробувального терміну неправомочно він може звернутися до суду. Відповідно до частини 1 статті 392 ТК РФ заява працівника про поновлення на роботі подається в районний суд в місячний строк з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки, або з дня, коли працівник відмовився від отримання наказу про звільнення або трудової книжки. Суддя не вправі відмовити у прийнятті...
