в і заготовок із відходів виробництва тощо.
Розмір премій за економію сировинних ресурсів встановлюється в межах суми економії, отриманої з конкретного виду ресурсів, і максимальними розмірами не обмежується.
Грошові виплати, що направляються на винагороду за підсумками роботи за рік, матеріальну допомогу, одноразові премії та винагороди, на встановлення інших трудових і соціальних пільг (оплата додатково наданих за рішенням трудового колективу, понад передбачених законодавством, відпусток працівників , надбавки до пенсій, одноразову допомогу йде на пенсію ветеранам праці, доходи (дивіденди, відсотки), виплачувані по акціях і внесках і т. п.), проводяться за рахунок прибутку, що залишається в розпорядженні підприємства, а також за рахунок спеціальних джерел.
Дане положення необхідно закріплювати в колективному договорі між адміністрацією підприємства і трудовим колективом або розробляється положення про преміювання.
Преміювання здійснюється, як правило, щомісяця. В окремих випадках, коли основним показником преміювання є результати господарської діяльності, а також за спеціальними системами преміювання та в інших випадках заохочення може проводитися поквартально або за півріччя. Вибір періоду преміювання залежить від особливостей організації виробництва і праці та тривалості виробничого циклу, складу показників і умов преміювання і встановленої по ним періодичності планування, обліку та звітності.
Обсяг коштів, що спрямовуються на матеріальне заохочення, визначається підприємствами самостійно в залежності від фінансових можливостей, результатів (як проміжних, так і підсумкових) виробничо-господарської діяльності.
Премії доцільно нараховувати колективу структурного підрозділу в цілому. Конкретним працівникам премії виплачуються в межах преміальної суми, що виділяється колективу, відповідно до особистого вкладу в загальні результати роботи. Для тих працівників (що є перевагою виробничих робітників), оплата праці яких здійснюється за їх особистими (індивідуальним) показниками, нарахування премій проводиться в індивідуальному порядку.
Для забезпечення дієвості преміювання безпосередньо в структурних підрозділах повинен бути організований облік виконання показників преміювання. Ступінь виконання показників преміювання може бути встановлена ??з даних статистичної та бухгалтерської звітності, а робітниками і службовцями, крім того, з даних оперативного обліку, організовуваного в структурних підрозділах.
Контроль над організацією та дієвістю обліку слід покладати на відділ (службу) з праці або конкретна посадова особа (групу осіб) адміністрації із залученням працівників бухгалтерії.
На додаток до систем оплати праці може встановлюватися винагороду працівникам підприємств і організацій за підсумками річної роботи з фонду, утвореного за рахунок прибутку, отриманого підприємством, організацією. У цьому випадку видача премій у грошовій або натуральній формі здійснюється в рамках заохочення за успіхи в роботі. При цьому коло заохочувані працівників заздалегідь не визначається, а преміювання здійснюється адміністрацією (в окремих випадках - за погодженням з профспілковими комітетами або порадами трудових колективів). Працівник, у свою чергу, не має права оспорювати дію адміністрації, яка відмовила йому у виплаті одноразової премії.
Розмір винагороди визначається з урахуванням результатів праці працівника і тривалості його безперервного стажу роботи на підприємстві та в організації.
Положення про порядок виплати винагороди за підсумками річної роботи затверджується адміністрацією підприємства, організації за погодженням з відповідним виборним профспілковим органом. У цих положеннях встановлюються [13, С.155]:
коло осіб, які мають право на отримання винагороди;
умови отримання винагороди;
порядок встановлення безперервного стажу;
розміри винагороди;
умови, за наявності яких винагорода за підсумками роботи за рік збільшується, зменшується або не виплачується.
Положення доводиться до відома всіх прийнятих на роботу працівників не пізніше, ніж за місяць до початку календарного року.
Винагорода виплачується після підведення підсумків господарської діяльності за рік. У повному розмірі винагорода виплачується працівникам, які пропрацювали весь календарний рік.
Пропорційно відпрацьованому часу може бути виплачено винагороду працівникам, які не пропрацювали повний календарний рік з поважних причин (у разі звільнення з роботи у зв'язку з призовом на дійсну військову службу, виходом на пенсію (по старості, по інвалідності), народженням дитини, надходженням до вищих (середні) навчальні заклади, на курси підвищення кваліфікації ...
