ється період відпочинку тривалістю принаймні в 14 послідовних годин.
Необхідно особливо підкреслити, що питання про можливість роботи в нічний час актора, яка не досягла 14-річного віку, має вирішуватися органами опіки та піклування в кожному конкретному випадку індивідуально залежно від віку дитини, стану її здоров'я і деяких інших умов як об'єктивного, так і суб'єктивного характеру.
Глава 3. Особливості правового регулювання праці творчих працівників
§ 1. Особливості укладення трудового договору з творчими працівниками
Трудові відносини між творчим працівником організацією виникають на підставі трудового договору. Трудовий договір з творчим працівником може укладатися як на невизначений термін, так і на визначений строк не більше п'яти років. Відповідно до ч. 2 ст. 59 ТК РФ з творчим працівником працедавець за наявності угоди сторін може укласти строковий трудовий договір, причому без урахування характеру майбутньої роботи та умов її виконання. У трудовому договорі в цьому випадку необхідно зафіксувати термін його дії і обставина (творчий характер праці), послужило підставою для укладання строкового трудового договору.
Творчий характер праці не може не позначитися на змісті трудового договору з творчим працівником. Так, поряд з трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами трудовий договір з творчим працівником покликаний встановити тривалість його щоденної роботи, порядок роботи в нічний час, у вихідні й неробочі святкові дні, правила оплати часу простою і праці у вихідні й неробочі святкові дні.
Згідно зі статтею 63 ТК РФ укладення трудового договору допускається з особами, які досягли віку 16 років. При цьому в організаціях кінематографії, театрах, театральних і концертних організаціях, цирках допускається за згодою одного з батьків (опікуна) і дозволу органу опіки та піклування укладення трудового договору з особами, які не досягли віку 14 років, для участі у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів без шкоди здоров'ю та моральному розвитку.
У цьому випадку трудовий договір від імені працівника підписується його батьком (опікуном). У дозволі органу опіки та піклування обов'язково вказуються максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота.
Слід звернути увагу на те, що в статті 63 ТК РФ нічого не сказано про те, в якій формі (письмовій або усній) повинно бути оформлено згоду батька (опікуна, піклувальника) та органу опіки та піклування на укладення трудового договору з підлітком, які досягли 14 років. Така згода необхідно оформити у письмовій формі, щоб уникнути можливих суперечок з приводу правомірності укладення трудового договору з неповнолітньою особою.
За угодою сторін з творчим працівником може укладатися строковий трудовий договір згідно зі статтею 59 ТК РФ. При цьому не враховується ні характер майбутньої роботи, ні умови її виконання.
Якщо працівник приймається на роботу в установи культури на посаду, яка не відноситься до творчої (наприклад, водій, бухгалтер та інші), то в цьому випадку строковий трудовий договір може бути укладений лише за наявності інших підстав, передбачених ТК РФ.
Отже, при ухваленні рішення про вигляді укладається з творчим працівником трудового договору роботодавець повинен використовувати відповідний перелік, згаданий у статті 59 ТК РФ.
При укладенні трудового договору з творчим працівником в ньому обов'язково потрібно вказати термін його дії, умови оплати праці, режим робочого часу і ряд інших умов, перелічених у статті 57 ТК РФ.
Згідно зі статтею 65 ТК РФ при укладенні трудового договору творчий працівник зобов'язаний пред'явити роботодавцю наступні документи:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку (для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу);
документ про освіту, кваліфікацію або наявність спеціальних знань (при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки).
При прийомі на роботу творчого працівника на підставі укладеного трудового договору видається наказ (розпорядження) роботодавця (стаття 68 ТК РФ).
§ 2. Правове регулювання робочого часу і часу відпочинку творчих працівників
Тривалість щоденної роботи визначається трудовим законодавством норма...
