ми про робочий час і час відпочинку. За загальним правилом нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Особливі норми встановлюються, наприклад, для інвалідів або неповнолітніх співробітників. Відносно творчих працівників діє правило ч. 3 ст. 94 ТК РФ, згідно з яким тривалість щоденної роботи (зміни) для них може встановлюватися колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Це означає, що для творчих працівників, як і для інших категорій працівників, діють загальні положення ТК РФ, або питання тривалості робочого дня (зміни) вирішується на локальному рівні.
Частина 5 ст. 157 ТК РФ вводить специфічне визначення поняття простою відносно творчих працівників. Якщо протягом якогось часу вони не беруть участь у створенні і (або) виконанні (експонуванні) творів або не виступають, то зазначений час простоєм не є і може оплачуватися не по нормам, встановленим ст. 157 ТК РФ, а в розмірі та порядку, визначеному колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором на практиці.
При встановленні тривалості робочого часу творчих працівників слід пам'ятати, що вона не може перевищувати 40 годин на тиждень для дорослих працівників, 35 годин на тиждень для працівників у віці 16-18 років і 24 годин на тиждень для працівників у віці 14-16 років. Якщо ж до творчої праці залучаються діти віком до 14 років, то максимально допустима тривалість щоденної роботи та інші умови, за яких може виконуватися робота, зазначаються у дозволі органу опіки та піклування.
Робочий день творчих працівників, наприклад працівників театрів, нерідко ділиться на частини між репетиціями вдень і спектаклями ввечері. Такий поділ проводиться роботодавцем на підставі локального нормативного акта, прийнятого з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації. Загальна тривалість робочого часу творчих працівників при поділі робочого дня на частини не повинна перевищувати встановленої тривалості щоденної роботи.
Залучаючи творчих працівників до праці у нічний час (з 22 до 6:00), необхідно враховувати їх право на підвищену оплату праці.
Згідно з постановою Уряду РФ від 22.07.08 N 554 «Про мінімальний розмір підвищення оплати праці за роботу в нічний час» мінімальний розмір підвишения становить 20% годинної тарифної ставки (окладу (посадового окладу), розрахованого за годину роботи) за кожну годину роботи в нічний час.
Треба відзначити, що особи творчих професій часто залучаються до роботи у вихідні та неробочі святкові дні, що обумовлено специфікою їх діяльності. Тому для них зроблено виняток із загального правила, що закріплює порядок залучення працівників до роботи у вихідні та неробочі святкові дні. Згідно з ч. 4 ст. 113 ТК РФ порядок притягнення даної категорії до роботи у зазначені дні допускається в порядку, що встановлюється колективним договором, локальним нормативним актом, трудовим договором. Так, локальним нормативним актом може бути передбачено, що залучення творчих працівників до роботи у вихідні, святкові і неробочі дні провадиться за письмовим розпорядженням роботодавця, де повинні бути відображені: список працівників, яких планується залучити до роботи у вихідний і неробочий святковий день, дата виходу на роботу, причини залучення до роботи у вихідний або неробочий святковий день. З даним розпорядженням повинні бути ознайомлені всі зазначені в ньому працівники.
При включенні в колективний договір, локальний нормативний акт, трудовий договір норм про оплату праці творчих працівників у вихідні та неробочі святкові дні слід враховувати загальні норми трудового законодавства, відповідно до яких робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується не менш ніж у подвійному розмірі:
відрядникам - щонайменше ніж за подвійними відрядними розцінками;
працівникам, праця яких оплачується за денним і годинних тарифних ставок, - у розмірі не менше подвійної денної або годинної тарифної ставки;
працівникам, які отримують оклад (посадовий оклад), - у розмірі не менше одинарної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі не менше подвійної денної або годинної ставки (частини окладу (посадового окладу) за день або годину роботи) понад оклад (посадового окладу), якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу.
За бажанням творчого працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку о...
