ків, по-друге, є засобом, знаряддям, через яке тільки й можуть бути перетворені міжособистісні відносини, і, нарешті, по-третє, процес реалізації міжособистісних відносин у ході спільної діяльності передбачає собою рушійну силу розвитку соціальної групи.
Всі ці риси спільної діяльності з граничною виразністю проявляються при аналізі міжособистісних відносин у колективі. Перш за все, завдяки використанню категорії спільної діяльності, А.В. Петровський вводить в соціальну психологію малих груп ідею розвитку соціальної групи. Ця ідея концептуально фіксується через поняття "рівень розвитку групи". Колектив же виступає як група високого рівня розвитку. Далі, в колективі більш яскраво, ніж в інших, проступає досліджувана А.В. Петровським багаторівнева структура міжособистісних відносин. Здійснюючи аналіз міжособистісних відносин, необхідно бачити різну психологічну природу цих відносин і розуміти, що вони утворюють різні верстви (страти) груповий активності в колективі, як поверхневі, так і глибинні. Багаторівнева структура міжособистісних відносин в колективі може бути представлена ​​наступним чином (Рис.1.1):
Г
В
В
В
В
В
Б
В
А
В
А
-
основа групової структури
Б
-
перша ядерна страта
В
-
друга страта
Г
-
поверхневий шар міжособистісних відносин
Малюнок 1.1 Багаторівнева структура міжособистісних відносин у колективі по Петровському А.В.
Основу групової структури утворює сама групова діяльність, її змістовна суспільно-економічна і соціально-політична характеристика. По суті своїй це хоча і ядерне - по відношенню до психологічних стратам, - але не тільки лише психологічну освіту. Це предметно-діяльнісна характеристика групи як колективу, що є частиною суспільного цілого.
Перша ядерна страта - психологічна по своїй суті - фіксує ставлення кожного члена групи до групової діяльності, її цілям, завданням, принципам, на яких вона будується, мотивацію діяльності, її соціальний зміст для кожного учасника.
У другій страті локалізуються характеристики міжособистісних відносин, опосередкованих змістом спільну діяльність (її цілями і завданнями, ходом виконання), а також прийнятими в групі принципами, ідеями, ціннісними орієнтаціями, які в кінцевому є проекцією ідеологічних конструкцій, що функціонують в суспільстві. Саме сюди, мабуть, слід віднести різні феномени міжособистісних відносин, наприклад, коллективистическое самовизначення та інші, про які мова піде далі. Деятельностное опосередкування - принцип існування і принцип розуміння феноменів другої психологічної страти.
Поверхневий шар міжособистісних відносин пропонує наявність зв'язків (головним чином емоційних), по відношенню до яких ні колективні цілі діяльності, ні загальнозначущі для колективу ціннісні орієнтації не виступають в якості основного чинника, опосредствующего особисто е контакти членів групи. Це не означає, що такі зв'язки в повному розумінні слова безпосередні (малюнок 1.1).
Отже, розглянувши міжособистісні відносини, в цілому нижче ми виділимо феномени міжособистісних відносин.
Справа в тому, що численні концепції групової динаміки в традиційній соціальній психології (К. Картрайта, Зандера, К. Левіна та інших), беруть в якості одного з вихідних феноменів міжособистісних відносин, що виражає тип взаємодії між особистістю і групою, феномен конформності. Група "тисне" на особистість, а вона або слухняно підкоряється думку групи, перетворюється на угодовця, і тоді її характеризують як конформіста; або особистість йде всупереч думці групи, протистоїть соціальному оточенню, і тоді її характеризують як конформіста. Тепер поглянемо на ці визначення через призму теорії діяльнісного опосередкування міжособистісних відносин. За цим фактом виступає новий соціально-психологічний феномен міжособистісних відносин, який А.В. Петровським був названий феномен колективістського самовизначення. Він полягає в тому, ...
