що ставлення особистості до впливів з боку групи опосередковано цінностями і ідеалами, виробленими в ході спільної діяльності колективу. Саме колективістська самовизначення, в якому виявляється свідома солідарність з цінностями і завданнями колективу, знімає уявну дихотомію "Конформізм або нонкомформізма". На зміну альтернативі "егоїзм або альтруїзм "приходить феномен колективістської ідентифікації, що виявляється в опосередкованому цінностями і цілями спільної діяльності, ставленні до учаснику цієї діяльності як до самого себе при відношенні до себе як до інших членам колективу.
Наступним соціально-психологічним феноменом взаємин є згуртованість. Початок систематичного вивчення групової згуртованості відноситься до кінця 40-х рр.. Перші спеціальні дослідження були виконані під керівництвом Л. Фестінгер. Йому належить найбільш поширене і употребимое визначення групової згуртованості як "результуючої всіх сил, що діють на членів групи з тим, щоб утримати їх у ній "[12; С.39]. Майже два десятиліття потому Д. Картрайт практично повторив первинне визначення: "групова згуртованість характеризується тим, якою мірою члени групи бажають залишитися в ній "[12; С.40]. Уявлення про згуртованість групи як її ціннісно-орієнтаційної єдності розвивалися А.В. Петровським і прихильниками стратометрический концепції групової активності [1; 7; 12; 15; 22; 23; 24]. Згідно А.В. Петровському, "Згуртованість як ціннісно-орієнтаційна єдність - це характеристика системи внутрішньогрупових зв'язків, що показує ступінь збігу оцінок, установок і позицій групи по відношенню до об'єктів (особам, завданням, ідеям, подіям), найбільш значимим для групи в цілому "[24; С.182]. Причому, як підкреслює автор стратометрический концепції, "ціннісно-орієнтаційна єдність групи як показати її згуртування аж ніяк не передбачає збіги оцінок і позицій членів групи в усіх відношеннях, нівелювання особистості в групі, наприклад, у сфері смаків, естетичних цінностей, читацьких інтересів і т.д. ... Ціннісно-орієнтаційна єдність в колективі - це перш всього зближення оцінок у моральній і діловій сфері, в підході до цілей і завдань спільної діяльності "[24; С.182]. Одним із значущих проявів міжособистісних відносин у колективі є його соціально-психологічний клімат. Змістовна характеристика психологічного клімату пов'язана, як правило, із самопочуттям людини в колективі (настроєм, задоволеністю, психологічним комфортом); коли ж самопочуття людей переноситься на їх ставлення до праці та іншим членам колективу, на міжособистісні відносини, на загальні взаємини, тоді складається соціально-психологічний клімат. У такому аспекті розглядають психологічний клімат Б.Д. Паригін, К.К. Платонов, Г.А. Моченов, М.Н. Ночевнік та інші [22; 24; 25]. Отже, змістовна характеристика соціально-психологічного клімату виражає відносини між членами колективу. Поняття "соціально-психологічний клімат "," морально-психологічний клімат "," емоційний клімат "," духовна атмосфера "і т.п. широко використовується в науковій літературі як синоніми. Але при визначенні соціально-психологічного клімату завжди відзначається загальний психологічний групи, що відбиває інтегрованим чином особливості її життєдіяльності.
Таким чином, психологічний клімат - це складається в групі моральна (емоційна) атмосфера, комфортна або дискомфортно для членів групи [19; С.177].
Тепер перейдемо до класифікації міжособистісних відносин. Для неї є безліч підстав (таблиця 1.1). br/>
Таблиця 1.1 Класифікація міжособистісних відносин
1 За характером взаємодії
а) Ділові стосунки
б) Неофіційні міжособистісні відносини у виробничих групах
Можуть бути безпосередніми - спілкування з членами групи, лідерами; так і опосередкованими - з допомогою інших осіб (посередників) або технічних засобів
Спрямовуються системою емоційно опосередкованих зв'язків: взаємних симпатій і антипатій, дружбою, довірою і т.п. На основі цих відносин мала група 20-30 чоловік стихійно розділяється на декілька неформальних контактних мікрогруп по 3-7 осіб
2 За формою взаємодії
а) психомоторні
б) інтелектуальні
в) перцептивні
г) комунікативні
Здійснення практичних спільних дій
При вирішенні розумових завдань (прийняття рішень тощо)
При вирішенні завдань на впізнання і декодування сигналів
допомогою мовних функцій і інших засобів спілкування
В
Міжособисті...
