уп. Це часто використовується керівниками для збереження внутрішньогрупового єдності і зміцнення своєї особистої влади.
Але негативні наслідки конфлікту погіршують відносини між членами групи, можуть призвести до розчленування груп на нові підгрупи і навіть до розпаду групи. Представники адміністрації зобов'язані грамотно вирішувати не тільки інженерні, технічні, але й економічні та соціальні проблеми.
1. Конфлікти між виробничими групами та адміністративно-управлінським апаратом.
Конфлікти між виробничим групами та адміністрацією є наслідком невизначеної позиції адміністрації з питань соціальної захищеності працівників.
Зростанню напруженості у трудових колективах більшою мірою сприяє обман з боку представників адміністрації. Прикладом може служити інцидент, що трапився в АТ В«ОсіннікішахтостройВ». Влітку 1996 уже р. під час передвиборної президентської кампанії, щоб показати досягнення житлового будівництва в шахтарському регіоні, бригаді обробників пообіцяли заплатити не тільки за роботу з оздоблення будинку, але і погасити борг по зарплаті. Бригада працювала майже без вихідних. Будинок здали в строк. Бригаді за роботу не заплатили, борг не повернули. вкоренилася у багатьох колективах організацій, що і призводить до гострих конфліктів.
2. Конфлікти між співвласниками підприємств.
В
3.3 Трудові конфлікти
В умовах переходу до ринкового типу економіки і, отже, приватного підприємництва, важливе значення набувають трудові конфлікти як різновид соціального конфлікту.
У Залежно від кількості учасників, трудові конфлікти діляться на індивідуальні та колективні.
Під колективним трудовим конфліктом розуміються неврегульовані розбіжності між працівниками та роботодавцями з приводу встановлення і зміни умов праці, укладення, зміни та виконання колективних договорів, угод по питань соціально-трудових відносин. Однак не всяке розбіжність з встановленню або виконання умов колективного договору слід оцінювати як колективний трудовий конфлікт, оскільки виникли розбіжності можуть бути подолані сторонами - учасниками сформованих трудових відносин. Якщо ж ці розбіжності стають неврегульованими, то наявність таких розбіжностей свідчить про яка виникла колективному трудовому конфлікті.
Конфлікти подібного роду виникають в силу протистояння, сколювати між працівниками та роботодавцями, але взаємодія в ході конфлікту здійснюється представниками тієї й іншої сторони. Такими представниками є:
В· представники працівників - органи професійних спілок та їх об'єднань, уповноважені на представництво відповідно до їх статутів, органи громадської самодіяльності, утворені на зборах працівників організації, філії, представництва та уповноважені ним;
В· представники роботодавця - керівники організації та інші повноважні представники в Відповідно до статуту організації, іншими правовими актами особи, повноважні органи об'єднань роботодавців, інші уповноважені роботодавцями органи.
Саме ці організації, структури, особи є легальними, тобто законними представниками працівників та роботодавців. Ніхто інший, крім них, не має права представляти і захищати інтереси і права сторін, що у конфлікті. Представники володіють особливим статусом - висловлюють інтереси не тільки представленої боку, а й свої власні.
Колективні трудові конфлікти зазвичай бувають двох видів:
1) конфлікти, виникають у зв'язку з встановленням і зміною умов праці.
Вони, у свою чергу, поділяються на спори, пов'язані з укладенням або зміною раніше укладеного колективного договору, і спори, що виникають при розробці інших нормативних актив або пов'язаних з ними змінами в їх утриманні;
2) конфлікти з приводу виконання вже укладених колективних договорів і угод.
До цього виду колективних трудових конфліктів слід віднести також спори, які виникають при тлумаченні змісту колективно-договірних актів, оскільки вони виникають в процесі їх реалізації, в процесі виконання містяться в них вимог.
Предметом суперечок, пов'язаних з цим видом конфліктів, можуть бути не тільки проблеми праці і його умови, а й різного роду соціально-побутові проблеми, пов'язані, наприклад, з встановленням пільг для певної категорії працівників та ін
Економічна ситуація в країні впливає і на динаміку трудових конфліктів, і на їх особливості. Якщо в 80-і роки в основному висувалися соціально-економічні вимоги, що диктуються недоліками в рівні і якості життя, то на рубежі 90-их років до них додалися політичні вимоги. Конфлікти виникали в колективах організацій невиробничої сфери через низьку зарплату, затримок се індексації. Але пізніше основною ареною колективних трудових конфліктів стала промисловість і, в першу чергу, видобувні галузі паливно-енергетичного комплексу. Так, на підприємствах цієї галузі страйкувало 60% всіх страйкарів 1998 р., що дали понад 70% всіх річних втрат роб...
