очого часу. Не залишилися осторонь і представники середнього та вищого освіти, охорони здоров'я, наукових установ. Поступово були залучені в трудові конфлікти працівники машинобудування, обробних галузей, транспорту, авіаційні диспетчери. При цьому практично відсутні трудові конфлікти на приватних підприємствах.
Сьогодні основними причинами трудових конфліктів є: затримка виплати заробітної плати; відсутність індексації заробітної плати у зв'язку з наростаючою інфляцією; незадоволеність розміром оплати праці; взаємні неплатежі між підприємствами-виробниками і споживачами; порушення, пов'язані з реалізацією трудового законодавства; систематичні затримки бюджетних асигнувань; погіршення охорони праці та зростання виробничого травматизму; недоліки інформатизаційній зв'язку між працівниками та керівниками окремих структурних підрозділів.
В останні роки з'явилися різноманітні форми організованої боротьби робітників на захист своїх законних прав та інтересів: колективні страйку, пікетування будівель федерального уряду і місцевої адміністрації, мітинги і т.д.
Використовуються і більш гострі форми групового опору доведених до відчаю людей: голодування, ломка обладнання на робочому місці, саботаж. Нерідко протест конфліктуючих на робочих місцях поєднується з акціями громадянської непокори владі і свідомого порушення громадського порядку з метою привернути до свого тяжкого становища увагу населення та адміністрації.
Сьогодні одна з найбільш активних форм боротьби працівників за свої права - страйк.
Страйк - це форма колективного трудового спору. Це тимчасовий добровільна відмова працівників від виконання трудових зобов'язань з метою вирішення колективного трудового спору.
Особливістю трудових відносин на більшості промислових підприємств і бюджетних організацій в сучасній Росії став хронічний конфлікт з приводу тривалих затримок заробітної плати. Яскравим прикладом трудового конфлікту в бюджетній сфері з'явилися події в м. Прокоп'євську в 1996-1997 рр.. Тут відбулося конфліктне зіткнення вчителів однієї зі шкіл міста з представником свого роботодавця - начальником Управління освіти, в результаті чого державний чиновник В«потрапив у заручникиВ» до своїх підлеглих. Ця акція протесту педагогів сталася на початку квітня 1997 Весною 1997 року затримка зарплати працівникам сфери освіти міста склала сім-вісім місяців, тобто більшу частину навчального року вчителі відпрацювали безкоштовно. Та й зарплата їх становила 400 тис. руб. - це разом з додатковими годинами і доплатою за класне керівництво.
Досвід боротьби за свої права дозволив вчителям та їх профспілковим лідерам направити сформовану ситуацію у конструктивне русло. Конкретним результатом вчительської акції протесту стала виплата частини заборгованості по зарплаті і частини літніх відпускних грошей.
Крім захоплення заручника у боротьбі за свої права люди вдавалися і до інших радикальних форм колективних дій, наприклад перекриття залізничних магістралей. Вперше страйкуючі шахтарі Анжеро-Судженськ зробили такі дії у 1994 р. - Перекрили Транссиб. Новий сплеск насильства стався весною 1997 року У Салаира і Кисельовську страйкуючі захопили будівлі міських адміністрацій. Тривалі страйки провели ростовські шахтарі, авіадиспетчери Биковського авіапідприємства, енергетики Примор'я, працівники районних судів Петербурга та ін
У результаті цих акцій Урядом РФ, адміністраціями територій було вжито заходів з погашення заборгованості. Ці дії дозволили дещо знизити напруженість, призупинити страйк працівників різних сфер. Зусилля страйкуючих не були марні. З великими труднощами, але домагалися успіху колективи організацій, особливо там, де мали місце узгоджені дії учасників страйків і тверді позиції профспілок. Наочно це показали шахтарі Примор'я.
3.4 Інноваційні конфлікти
Керівники організацій, головні спеціалісти та працівники прагнуть до оновлення виробництва, до розробки та впровадження нововведень - виробничо-технічних, економічних, соціальних. Інновації спрямовані на створення умов для ефективної роботи, дозволяють збільшити попит і пропозиції на випущену продукцію, нарощувати прибуток.
Інновації - це цільове зміна, спрямоване на вдосконалення та створення якого-небудь нового продукту, технології, організаційної форми управління та ін
Нововведення припускають: оновлення засобів і методів виробництва; зміни, зачіпають організаційні форми господарської діяльності; зміна окремих ланок управління; зміни у змісті та умови праці й побуту працівників.
Всяке нововведення пов'язане з розробкою, В«пробиттямВ», розповсюдженням і використанням нововведень у виробництві. При цьому виникає протиріччя між прихильниками і супротивниками нововведення. Причина цього криється у відмінності результатів і наслідків нововведень для соціальних груп працівників з одного боку, і організації в цілом...
