і трудового договору і, по-друге, зловживати своєю владою після його укладення.
Для сторін, що укладають трудовий договір, і суттєві, й інші умови договору є обов'язковими, тому вони, по суті, визначають трудові відносини працівника і роботодавця.
Ст. 73 ТК РФ передбачає умови зміни істотних умов трудового договору. У кожному із зазначених в статті випадків зміни істотних умов, це можливо тільки за згодою сторін і в письмовій формі (ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Додаткові умови наведені в ч.3 ст.57 ТК РФ. Вони можуть відбиватися у змісті трудового договору, і за угодою між роботодавцем і працівником цей перелік може бути розширений або навпаки, жодна з умов, перелічених у цій нормі, чи не буде включено в трудовий договір. Юридичні властивості трудового договору не залежать від наявності або відсутності в ньому додаткових умов. Отже, в якості додаткових умов в трудовому договорі можуть передбачатися умови про випробування, про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної, службової, комерційної та іншої), про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця, а також інші умови, не погіршують становище працівника порівняно з Трудовим кодексом РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами.
. 3 Особливості розірвання трудових договорів зі спортсменами і тренерами
Донедавна ніяких особливостей припинення трудового договору зі спортсменом трудовим законодавством не передбачалося. До трудовим договором зі спортсменом застосовуються загальні підстави припинення трудового договору (статті 77, 81 і 83 ТК РФ). Зважаючи на слабкий законодавчого регулювання спорту, в тому числі трудових відносин спортсменів, на практиці склалися деякі особливості регулювання їх діяльності, причому встановлювалися вони безпосередньо в трудовому договорі. В основному ці особливості були перейняті з зарубіжних країнах, використовувався досвід висновки спортивних контрактів (а сам термін контракт перекочував до закону про фізичну культуру і спорт (Стаття 25 Федерального закону Про фізичну культуру і спорт в Російській Федерації від 29.04. +1999 № 80-ФЗ говорить про те, що контракт про спортивної діяльності укладається на основі трудового законодавства.)). Так, наприклад, встановлювалися особливі підстави припинення трудового договору зі спортсменом, зокрема, дискваліфікації спортсмена, отримання позитивного тесту допінг - контролю, недосягнення спортсменом спортивних результатів, обумовлених контрактом, зниження спортивної майстерності, укладення інших контрактів в період дії контракту про спортивної діяльності, розголошення відомостей, що становлять конфіденційну інформацію, і т.д (Т.Ю. Коршунова. Розвиток законодавства про працю професійних спортсменів Трудове право raquo ;, 2006, N 5). Але так як Трудовий кодекс не допускає встановлення додаткових підстав припинення трудового договору безпосередньо в самому договорі (за винятком трудового договору з керівником організації), то в трудовому договорі прописувалося, що при настанні вищеперелічених підстав, договір припиняється за п. 1 ст. 77 ТК РФ (за угодою сторін).
Глава 54 ТК РФ встановлює деякі особливості припинення трудового договору зі спортсменом.
Насамперед, до таких особливостей відноситься більш тривалий термін попередження роботодавця про припинення трудового договору з ініціативи спортсмена (за власним бажанням). Так, звичайний працівник має право розірвати трудовий договір, попередивши про це роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні, а спортсмен повинен попередити роботодавця про припинення трудового договору не пізніше, ніж за один місяць (ТК РФ передбачає аналогічний термін попередження роботодавця тільки для керівника організації (Ст. 280 ТК РФ)).
Так само нова глава ТК встановила додаткові підстави припинення трудового договору зі спортсменом:
) спортивна дискваліфікація на строк шість і більше місяців;
) використання спортсменом, в тому числі одноразове, допінгових засобів та (або) методів, виявлене при проведенні допінгового контролю в порядку, встановленому відповідно до федеральним законом.
Дані підстави звільнення відносяться до дисциплінарних стягнень, а, отже, роботодавець при звільненні спортсмена повинен дотримати порядок накладення дисциплінарного стягнення, передбачений ст. 193 ТК РФ.
Трудовий договір зі спортсменом може бути розірваний у разі спортивної дискваліфікації на термін шість і більше місяців.
Наявність даного підстави припинення трудового договору необхідно, тому винні дії спортсмена можуть призвести до його тривалої дискваліфікац...
