і щорічних оплачуваних відпусток або перенесенні щорічної оплачуваної відпустки на наступний робочий рік грошовою компенсацією можуть бути замінені частина кожного щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, або будь-яку кількість днів з цієї частини.
Не допускається заміна грошовою компенсацією щорічної основної оплачуваної відпустки та щорічних додаткових оплачуваних відпусток вагітним жінкам і працівникам у віці до 18 років, а також щорічної додаткової оплачуваної відпустки працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, за роботу у відповідних умовах (за винятком виплати грошової компенсацією за невикористану відпустку при звільненні).
У виняткових випадках, коли надання відпустки працівникові в поточному робочому році може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи організації, індивідуального підприємця, допускається за згодою працівника перенесення відпустки на наступний робочий рік. При цьому відпустка повинна бути використаний не пізніше 12 місяців після закінчення того робочого року, за який він надається.
Відпустка без збереження заробітної плати 1
Деякі випадки, коли роботодавець може (але не зобов'язаний) надати працівникові на його прохання відпустка без збереження заробітної плати, встановлені Трудовим кодексом та іншими федеральними законами.
За сімейними обставинами та з інших поважних причин працівникові за його письмовою заявою може бути надана відпустка без збереження заробітної плати, тривалість якого визначається за угодою між працівником і роботодавцем.
У частині 2 ст. 128 ТК РФ перераховані випадки, коли роботодавець зобов'язаний на підставі письмової заяви працівника надати відпустку без збереження заробітної плати:
· учасникам Великої Вітчизняної війни - до 35 календарних днів у році;
· працюючим пенсіонерам по старості (за віком) - до 14 календарних днів у році;
· батькам та дружинам (чоловікам) військовослужбовців, загиблих або померлих внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних при виконанні обов'язків військової служби, або внаслідок захворювання, пов'язаного з проходженням військової служби, - до 14 календарних днів у році;
· працюючим інвалідам - ??до 60 календарних днів у році;
· працівникам у випадках народження дитини, реєстрації шлюбу, смерті близьких родичів - до 5 календарних днів;
· в інших випадках, передбачених Трудовим кодексом, іншими федеральними законами або колективним договором.
Реалізація права на відпустку при звільненні працівника
При звільненні працівнику виплачується грошова компенсація за всі невикористані відпустки.
За письмовою заявою працівника невикористані відпустки можуть бути надані йому з подальшим звільненням (за винятком випадків звільнення за винні дії). При цьому днем ??звільнення вважається останній день відпустки.
При звільненні у зв'язку із закінченням строку трудового договору відпустку з подальшим звільненням може надаватися й тоді, коли час відпустки повністю або частково виходить за межі строку цього договору. У цьому випадку днем ??звільнення також вважається останній день відпустки.
При наданні відпустки з наступним звільненням при розірванні трудового договору з ініціативи працівника цей працівник має право відкликати свою заяву про звільнення до дня початку відпустки, якщо на його місце не запрошений у порядку переведення інший працівник.
відпочинок відпустка перерву вихідний
3.4 Проблеми реалізації права на відпустку у світлі судової практики
У процесі написання курсової роботи я прийшла до наступних висновків: правом на відпустку володіють всі працюючі громадяни. Але, на жаль, не всі роботодавці надають їм це право. На практиці дуже часто зустрічаються випадки порушення даної Конституційної гарантії. Практика виявляє чимало «вузьких місць» у правовому регулюванні відпусток. Розглянемо найтиповіші з них.
За нормами трудового законодавства спеціальний відпустку, пов'язаний з навчанням працівника, надається незалежно від основного. Кононова М. Л., влаштовуючись на роботу продавцем, попередила адміністрацію про своє заочному навчанні в Новосибірському торгово-економічному коледжі. Адміністрація, будучи обізнаною, в примі на роботу не відмовила. Коли підійшов час сесії, то відпустку Кононової надати відмовилися, посилаючись на те, що це її особисті справи і адміністрація не зобов'язана про це піклується. 1
Верещагиной Є. В. в такій же ситуації адміністрація ТОВ «Квартет» м ...
