с вимушеного прогулу при незаконному звільненні або відстороненні від роботи й наступному поновленні на колишній роботі;
· період відсторонення від роботи працівника, що не пройшов обов'язковий медичний огляд (обстеження) не зі своєї вини;
· час надаються на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
У стаж роботи, дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, не включаються:
· час відсутності працівника на роботі без поважних причин, у тому числі внаслідок його відсторонення від роботи у випадках, коли роботодавець зобов'язаний відсторонити від роботи (не допускати до роботи) працівника відповідно до Трудового кодексу РФ;
· час відпусток по догляду за дитиною до досягнення нею встановленого законом віку.
У стаж роботи, дає право на щорічні додаткові оплачувані відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, включається тільки фактично відпрацьований у відповідних умовах час.
3.3 Порядок надання щорічних оплачуваних відпусток
Оплачувана відпустка повинна надаватися працівникові щорічно.
Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного роботодавця. За угодою сторін оплачувану відпустку працівникові може бути наданий і до закінчення шести місяців.
До закінчення 6 місяців безперервної роботи оплачувана відпустка за заявою працівника повинен бути наданий:
· жінкам - перед відпусткою по вагітності та пологах або безпосередньо після нього;
· працівникам віком до 18 років;
· працівникам, які усиновили дитину (дітей) віком до 3 місяців;
· в інших випадках, передбачених федеральними законами.
Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися у час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного роботодавця.
Черговість надання оплачуваних відпусток
Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем з урахуванням думки виборного органу первинної профспілкової організації не пізніше ніж за 2 тижні до настання календарного року.
Про час початку відпустки працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за 2 тижні до його початку.
Окремим категоріям працівників у випадках, передбачених законами, щорічна оплачувана відпустка надається за їх бажанням у зручний для них час.
Продовження або перенесення щорічної оплачуваної відпустки
Щорічна оплачувана відпустка повинна бути продовжений або перенесений на інший термін, який визначається роботодавцем з урахуванням побажань працівника, у випадках:
· тимчасової непрацездатності працівника;
· виконання працівником під час щорічної оплачуваної відпустки державних обов'язків, якщо для цього трудовим законодавством передбачено звільнення від роботи;
· в інших випадках, передбачених трудовим законодавством, локальними нормативними актами.
Забороняється ненадання щорічної оплачуваної відпустки протягом 2 років поспіль, а також ненадання щорічної оплачуваної відпустки працівникам віком до 18 років і працівникам, зайнятим на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Поділ щорічної оплачуваної відпустки на частини. Відкликання з відпустки
За угодою між працівником і роботодавцем щорічну оплачувану відпустку може бути поділено на частини. При цьому хоча б одна з частин цієї відпустки повинна становити не менше 14 календарних днів.
Відкликання працівника з відпустки допускається тільки за його згодою. Невикористана у зв'язку з цим частину відпустки має бути надана за вибором працівника в зручний для нього час протягом поточного робочого року або приєднана до відпустки за наступний робочий рік.
Не допускається відкликання з відпустки працівників у віці до 18 років, вагітних жінок і працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Заміна щорічної оплачуваної відпустки грошовою компенсацією 1
Частина щорічної оплачуваної відпустки, що перевищує 28 календарних днів, за письмовою заявою працівника може бути замінена грошовою компенсацією.
При підсумовуванн...
