іймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років або без такого. До тяжких наслідків можна віднести випадки, коли невиплата заробітної плати спричинила матеріальні труднощі, що загрожують існуванню людини (або багатьох людей). Такими наслідками визнаються, наприклад, смерть або тяжка шкода здоров'ю в результаті відсутності коштів на оплату дорогого лікування працівника (інших осіб) або його близьких, коли ці кошти забезпечувалися обов'язковими і не виробленими з вини роботодавця виплатами. До тяжких наслідків, загрозливим існуванню людини, може бути віднесена втрата житла в результаті невиконання фінансових зобов'язань перед кредиторами, а також погіршення матеріального становища багатьох людей, що призвело до акцій протесту з тяжкими наслідками (порушень роботи транспорту, шляхів сполучення, голодовка, яка спричинила шкоду здоров'ю, самогубство і т.п.).
Адміністративна відповідальність настає у випадку, якщо роботодавець порушив інші вимоги законодавства про працю та про охорону праці Дане адміністративне правопорушення може бути зроблено у формі як дії (наприклад, заниження оплати праці), так і бездіяльності (наприклад, невиплата зарплати строком до двох місяців).
Дані дії тягнуть за собою накладення адміністративного штрафу на посадових осіб у розмірі від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів; на осіб, які здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, - від однієї тисячі до п'яти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби; на юридичних осіб - від тридцяти тисяч до п'ятдесяти тисяч рублів або адміністративне призупинення діяльності на строк до дев'яноста доби.
Якщо ж це вже не перше порушення роботодавця (керівника), то відповідальність інша: дискваліфікацію на строк від одного року до трьох років.
Порушення законодавства в частині виплати заробітної плати дуже сильно впливає на соціальну напруженість у суспільстві. Якщо ж такі порушення збігаються з надзвичайними ситуаціями (наприклад, зі світовою фінансовою кризою), то держава робить все можливе для того, щоб не допустити зловживань з боку роботодавця, що і продемонстрували 2008-2009 року, коли масово порушувалися кримінальні справи за невиплату заробітної плати.
Висновок
правової заробітної плати працю
Проведене дослідження дозволяє укласти: для того, щоб забезпечити стабільне й ефективне функціонування підприємства, необхідно регулювання заробітної плати орієнтувати на підвищення якості трудового життя персоналу, посилення його зацікавленості в досягненні максимальних результатів праці та реалізації свого творчого потенціалу.
Форми і системи оплати праці встановлюють строго певний порядок обчислення заробітної плати по кожній групі і категорії персоналу залежно від кількості і якості, а також результатів праці.
Важливо розуміти, що заін?? ересованность в колективних результатах праці формується не тільки шляхом грошової винагороди, ний різними виплатами соціального характеру. До них відносяться доплати до пенсій пенсіонерам, які раніше працювали на підприємстві, за рахунок коштів організації; страхові платежі (внески), сплачувані організацією за договорами особистого, майнового та іншого добровільного страхування на користь працівників; витрати з оплати установам охорони здоров'я послуг, що надаються працівникам; оплата вартості проїзних документів до місця роботи і назад та ін. Розміри соціальних виплат працівникам залежать від ефективності функціонування підприємства, створюваного колективом обсягу доданої вартості. У результаті використання цієї форми винагороди забезпечує зацікавленість персоналу в результатах діяльності підприємства.
Законодавець, розуміючи, що інтереси працівника і роботодавця в сфері заробітної плати збігаються лише частково, зробив необхідні заходи для закріплення «правил гри» в цій сфері в Трудовому кодексі РФ і передбачив кримінальну, адміністративну та дисциплінарну відповідальність за порушення встановлених вимог, що є обгрунтованим, тому запобігання соціальної напруженості в суспільстві - одна з основних завдань держави.
Список джерел та літератури
1.Конституция РФ. Прийнята всенародним голосуванням 12 грудня 1993 г. (з ізм. І доп.).- М .: Право, 20014.
2.Конвенція Міжнародної Організації Праці № 95 щодо захисту заробітної плати (Женева, 1 липня 1949). М .: Право, 2011.
.Рекомендація Міжнародної Організації Праці від 22 червня 1970 № 135 про встановлення мінімальної заробітної плати з особливим урахуванням країн//УПС «Консультант Плюс».
.Трудовой кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 № 197-З (з ізм. І доп.).- М .: Право, 2014.
.Уголовное кодекс РФ від 13 ...
