justify"> 2.1 Стадії укладення трудового договору
Укладенню трудового договору передує процедура працевлаштування. У ст. 65 ТК РФ перераховані документи, які громадянин повинен представити при вступі на роботу. До їх числа відносяться:
паспорт або інший документ, що засвідчує особу;
трудову книжку, за винятком випадків, коли трудовий договір укладається вперше або працівник поступає на роботу на умовах сумісництва;
страхове свідоцтво державного пенсійного страхування;
документи військового обліку - для військовозобов'язаних і осіб, які підлягають призову на військову службу;
документ про освіту, про кваліфікацію або наявність спеціальних знань - при вступі на роботу, що вимагає спеціальних знань або спеціальної підготовки.
Даний перелік спільних документів є вичерпним. У зв'язку з чим роботодавець не вправі вимагати від працівників надання інших документів для вступу на роботу, наприклад, таких документів, як характеристики, рекомендації.
У ч. 2 ст. 65 ТК РФ сказано про те, що в окремих випадках з урахуванням специфіки роботи федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ може бути передбачена необхідність пред'явлення додаткових порівняно з наведеним переліком документів при вступі на роботу. Дана норма не дозволяє роботодавцям самостійно розширити перелік документів, що подаються громадянами при вступі на роботу. Необхідність пред'явлення додаткових документів може бути передбачена лише федеральними законами, указами Президента РФ, постановами Уряду РФ. Інші нормативні акти, зокрема, суб'єктів Російської Федерації, локальні нормативні акти не можуть покладати на працівника обов'язок по наданню додаткових документів. Надання додаткових документів повинна бути мотивована в названих актах спеціальними умовами трудової діяльності, наприклад проходженням державної служби. Отже, одержання додаткових документів від працівника при вступі на роботу можливо при доведеності наступних юридично значимих обставин: 1) наявності спеціальних умов трудової діяльності, що вимагають надання додаткових документів; 2) наявності прямої вказівки на необхідність їх пред'явлення у федеральних законах, указах Президента РФ, постановах Уряду РФ.
Трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і повноважним представником роботодавця, якщо в ньому не встановлено інші строки початку роботи. Трудові відносини виникають на підставі трудового договору з моменту виходу працівника на роботу. У тому випадку, коли працівник без поважних причин протягом тижня не приступив у встановлений трудовим договором строк до виконання трудових обов'язків, трудовий договір вважається не укладеним.
Крім трудового договору для належного оформлення прийому на роботу ст. 68 ТК РФ вимагає видання наказу (розпорядження) про прийом працівника на роботу повноважним представником роботодавця. Даний наказ повинен видаватися на підставі укладеного з працівником трудового договору, він є підставою для включення працівника в обліковий склад організації, а також для нарахування йому обумовленої трудовим договором заробітної плати. З ч. 1 ст. 68 ТК РФ випливає, що вміст розглянутого наказу має відповідати умовам укладеного трудового договору. Отже, у наказі повинні бути відображені істотні умови трудового договору, без яких не може відбутися трудова діяльність на певних умовах. Наприклад, відсутність в наказі (розпорядженні) роботодавця вказівки на терміновий характер укладеного з працівником трудового договору, незважаючи на наявність умови про терміновість в трудовому договорі, свідчить про укладення трудового договору з невизначеним терміном дії. В даному випадку наказ (розпорядження) роботодавця, в якому відсутня вказівка ??на терміновість трудового договору, покращує становище працівника порівняно з ним. У зв'язку з цим правоприменитель повинен керуватися наказом (розпорядженням) роботодавця, що створює для працівника більш сприятливий режим праці. Проте наказом (розпорядженням) роботодавця на працівника не можуть бути покладені додаткові порівняно з трудовим договором обов'язку.
Таким чином, належне оформлення прийому на роботу вимагає укладення письмового трудового договору, а також видання наказу (розпорядження) про прийом на роботу, в яких слід відображати умови трудового договору, що визначають характер трудової діяльності працівника.
З питання прийому на роботу в суді виникають проблеми.
Відповідно до ст. ст. 68, 84.1 ТК РФ прийом і звільнення працівника незалежно від того, працює він постійно або за строковим трудовим договором, оформляється наказом керівника. У відомостях про страховий (трудовому) стажі працівників, що представляються в орган ПФ РФ для ц...
