вих умов трудового договору може бути розширений спеціальними нормами. Наприклад, при укладенні трудового договору з надомником до числа обов'язкових умов такого договору відносяться умови про порядок і строки забезпечення надомників сировиною, матеріалами і напівфабрикатами, розрахунків за виготовлену продукцію, відшкодування вартості матеріалів, що належать надомників, порядок і строки вивезення готової продукції (ст. 358 ТК КР).
Передбачені особливості визначення обов'язкових умов трудових договорів для випадків, коли роботодавцем є фізична особа і релігійна організація. При укладенні трудового договору з індивідуальним роботодавцем в такий договір включаються «всі умови, істотні для працівника і для роботодавця» (ч. 2 ст. 351 ТК КР). У трудовий договір з релігійною організацією відповідно до ТК КР і внутрішніми встановленнями релігійної організації включаються умови, «істотні для працівника і для релігійної організації як роботодавця» (ч. 3 ст. 389 ТК КР). Для названих двох типів трудових договорів обов'язковими слід вважати не тільки ті умови, які прямо перераховані в ч. 1 ст. 54 ТК КР, а й ті, які в зазначених випадках вважатимуть для себе істотними роботодавець і працівник. Якщо сторони не зможуть погодити умови, суб'єктивно обумовлені ними як істотні, то відповідний договір не буде відповідати вимогам, що пред'являються ТК КР до змісту трудового договору.
У випадках, якщо трудовий договір укладається з працівниками, які відносяться до однієї з категорій, перелічених у розділі VIII ТК КР, зміст істотних умов трудового договору визначається з урахуванням спеціальних норм, що містяться в даному розділі. До таких працівників відносяться: жінки, особи з сімейними обов'язками; працівники у віці до 18 років; працівники, що приймаються на роботу в якості керівника організації або члена її колегіального виконавчого органу; особи, які працюють за сумісництвом; працівники, що укладають трудовий договір на строк до двох місяців; працівники, які залучаються до робіт вахтовим методом; надомники; працівники, що надходять на роботу до індивідуального роботодавцю; працівники, зайняті на сезонних роботах; працівники транспорту; педагогічні працівники; працівники дипломатичної служби КР; працівники, що надходять на роботу в релігійні організації; інші категорії працівників, перелічені в статтях гол. 39 ТК КР.
Крім того, зміст трудових договорів з деякими категоріями працівників визначається з урахуванням положень спеціальних законів, що містять норми трудового права, що встановлюють вимоги до змісту трудових договорів. Відсутність в трудовому договорі тих чи інших необхідних відомостей чи обов'язкових умов (ч. 1 і 2 ст. 54) - це дефект договору, але не підстава для визнання його неукладеним або розірвання.
Якщо при укладенні трудового договору в нього не були включені будь-які відомості і (або) умови з числа передбачених ч. 1 і 2 ст. 54, то трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми відомостями і (або) умовами. При цьому відсутні відомості вносяться безпосередньо в текст трудового договору, а відсутні умови визначаються додатком до трудового договору або окремою угодою сторін, що укладається у письмовій формі, які є невід'ємною частиною такого договору.
Наведені правила встановлені в інтересах працівників і спрямовані на те, щоб запобігти порушення їх трудових прав з боку роботодавців, скоротити можливості для незаконних звільнень.
У ч. 4 ст. 54 ТК КР наводиться приблизний перелік додаткових (факультативних) умов, які можуть відображатися у змісті трудового договору. У трудовому договорі можуть передбачатися додаткові умови, не погіршують становище працівника порівняно з встановленим трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, зокрема:
про уточнення місця роботи (із зазначенням структурного підрозділу
і його місцезнаходження) і (або) про робоче місце;
про випробування;
про нерозголошення охоронюваної законом таємниці (державної,
службової, комерційної та іншої);
про обов'язок працівника відпрацювати після навчання не менше
встановленого договором строку, якщо навчання проводилося за рахунок коштів роботодавця;
про види і про умови додаткового страхування працівника;
про поліпшення соціально-побутових умов працівника і членів його
сім'ї;
про уточнення стосовно до умов роботи даного працівника
прав і обов'язків працівника і роботодавця, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими акт...
