ами, що містять норми трудового права.
За угодою між роботодавцем і працівником цей перелік може бути розширений або, навпаки, жодна з умов, перелічених у цій нормі, чи не буде включено в трудовий договір. Юридичні властивості трудового договору не залежать від наявності або відсутності в ньому додаткових умов.
Трудовий договір не може містити умов, що погіршують становище працівника порівняно з обсягом його прав і гарантій, встановлених трудовим законодавством і іншими правовими актами, переліченими у ч. 4 ст. 54 ТК КР. Якщо такі умови включені в трудовий договір, то вони не можуть застосовуватися (ч. 2 ст. 8 ТК КР). Крім того, ст. 54 ТК КР забороняє включати в трудовий договір умови, що погіршують становище працівника не тільки в порівнянні з трудовим законодавством, але також в порівнянні з умовами, передбаченими колективним договором, угодами.
З метою перевірки відповідності працівника доручається сторони вправі включити в трудовий договір умову про випробування. Якщо така умова в трудовому договорі відсутній, то це означає, що працівник прийнятий на роботу без випробування. Слід, однак, мати на увазі, що умова про випробування не може включатися в трудові договори з особами, переліченими у ч. 6 ст. 62 ТК КР. За загальним правилом строк випробування не може перевищувати трьох місяців (крім випадків, встановлених у ч. 4 ст. 62 ТК КР).
Службовий і комерційна таємниці відносяться до числа охоронюваних законом об'єктів цивільних прав. Інформація становить службову або комерційну таємницю у випадку, коли вона має дійсну або потенційну комерційну цінність в силу невідомості її третім особам, до неї немає вільного доступу на законній підставі та власник інформації вживає заходів до охорони її конфіденційності. Відомості, які не можуть становити службову або комерційну таємницю, визначаються законом і іншими правовими актами.
Інформація, складова службову або комерційну таємницю, захищається способами, передбаченими ГК КР та іншими законами. Особи, що незаконними методами одержали інформацію, яка становить службову або комерційну таємницю, зобов'язані відшкодувати завдані збитки. Такий же обов'язок покладається на працівників, розголосили службову або комерційну таємницю всупереч трудовому договору.
За угодою сторін у трудовий договір можуть також включатися права і обов'язки працівника і роботодавця, встановлені трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, локальними нормативними актами, а також права та обов'язки працівника і роботодавця , що випливають з умов колективного договору, угод. Не включення в трудовий договір яких-небудь із зазначених прав і (або) обов'язків працівника і роботодавця не може розглядатися як відмова від реалізації цих прав або виконання цих обов'язків.
Встановлені ТК КР правила декларативні і мають на меті, швидше за все, продемонструвати турботу законодавця про інтереси працівників. У реальності ж наведені правила не мають юридичного сенсу, оскільки наявність або відсутність в?? Рудова договорі зазначених прав і обов'язків ніяк не впливає на саме існування цих прав і обов'язків, передбачених актами, що мають велику в порівнянні з трудовим договором юридичну силу.
Включення в трудовий договір зазначених прав і обов'язків можливе як при укладенні договору, так і згодом, шляхом внесення до нього змін і доповнень. Для зміни умов трудового договору необхідна згода обох його сторін - роботодавця і працівника, виражене в угоді про зміну умов трудового договору. Тому зміна умов договору, як правило, неможливо, якщо з цього приводу є волевиявлення лише однієї його сторони, а інша сторона не дає на це згоди.
Форма угоди про зміну умов трудового договору повинна бути письмовою, як і форма самого трудового договору (ст. 58 ТК КР). В обох випадках мова йде про простій письмовій формі, не вимагає нотаріального посвідчення, що, втім, не позбавляє сторони права засвідчити відповідну угоду нотаріально.
Таким чином, в трудовий договір включаються відомості, які підлягають включенню в трудовий договір в обов'язковому порядку (перераховані ст. 54 ТК КР), обов'язкові умови трудового договору і додаткові (факультативні) умови, наявність яких кожне підприємство визначає для себе індивідуально.
Відсутність в трудовому договорі кожного з зазначених в ТК КР відомостей підлягають включенню в трудовий договір в обов'язковому порядку є адміністративним правопорушенням.
Відсутність в трудовому договорі обов'язкових умов не є підставою для визнання трудового договору неукладеним або підметом розірванню. Трудовий договір повинен бути доповнений відсутніми умовами. При цьому відсутні умови можуть бути закріплені двома шляхами: дода...
