женнями;
місце і дата укладення трудового договору.
Необхідні відомості, перелічені в ч. 1 ст. 54, не у всіх випадках можуть бути достатніми для визначення сторін трудового договору. Тому на практиці в трудовому договорі доцільно також вказувати фактичні та поштові адреси сторін, інші відомості, які сторони вважатимуть необхідними.
Крім того, в деяких випадках в трудовий договір повинні включатися і інші необхідні відомості, передбачені спеціальними нормами. Наприклад, при укладенні трудового договору про роботу за сумісництвом в такому трудовому договорі обов'язкова вказівка ??на те, що робота є сумісництвом (ч. 4 ст. 330 ТК КР).
Згідно з ч. 1 ст. 54 ТК КР, обов'язковими для включення в трудовий договір є наступні умови:
місце роботи, а у випадку, коли працівник приймається для роботи в
філії, представництві чи іншому відокремленому структурному підрозділі організації, розташованому в іншій місцевості, місце роботи з вказівка ??відокремленого структурного підрозділу та його місцезнаходження;
трудова функція (робота за посадою відповідно до штатного
розкладу, професії, спеціальності з вказівкою кваліфікації; конкретний вид доручається працівникові роботи). Якщо відповідно до ТК КР, іншими законами з виконанням робіт по певним посадам, професіями, спеціальностями пов'язано надання компенсацій і пільг або наявність обмежень, то найменування цих посад, професій чи спеціальностей і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати найменуванням і вимогам, вказаним в кваліфікаційних довідниках, що затверджуються в порядку, що встановлюється Урядом КР;
дата початку роботи, а у випадку, коли укладається строковий трудовий
договір, - також термін його дії і обставини (причини), послужили підставою для укладання строкового трудового договору відповідно до ТК КР;
умови оплати праці (в тому числі розмір тарифної ставки або Окла
так (посадового окладу) працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати);
режим робочого часу і часу відпочинку (якщо для даного працівника він відрізняється від загальних правил, що діють у даного роботодавця);
компенсації за важку роботу і роботу з шкідливими і (або) небезпечними
умовами праці, якщо працівник приймається на роботу у відповідних умовах, з зазначенням характеристик умов праці на робочому місці;
умови, що визначають в необхідних випадках характер роботи (рухомий, роз'їзний, в дорозі, інший характер роботи);
умова про обов'язкове соціальне страхування працівника відповідно до ТК КР;
інші умови у випадках, передбачених трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Таким чином, обов'язкові умови трудового договору перераховані в ч. 1 ст. 54 ТК КР у вичерпному переліку. Це означає, що узгодження сторонами договору зазначених тут істотних умов достатньо для визнання відповідного договору належно оформленим трудовим договором з усіма витікаючими звідси наслідками. Незважаючи на те, що з точки зору юридичної форми перелік обов'язкових умов трудового договору сформульований як відкритий (використана формулювання «інші умови»), зміст даного переліку слід вважати вичерпним. Справа в тому, що інші, крім прямо зазначених у ньому, умови повинні обов'язково включатися в трудовий договір тільки в тих випадках, коли це прямо передбачено трудовим законодавством і іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права.
Місцем роботи при укладенні трудового договору з роботодавцем - юридичною особою є відповідна організація із зазначенням її підрозділу (філії, представництва, відділу, цеху, лабораторії та ін.) і місця знаходження.
Найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації вказується у відповідності зі штатним розкладом, а якщо з виконанням робіт за відповідними посадами, спеціальностями, професіями пов'язане надання пільг або наявність обмежень, то найменування посад, спеціальностей, професій і кваліфікаційні вимоги до них повинні відповідати кваліфікаційним довідникам.
Дата початку роботи - день, який визначається трудовим договором, в який працівник зобов'язується приступити до виконання трудових обов'язків; дата початку роботи може не збігатися з датою підписання договору.
Необхідно мати на увазі, що правила загальних норм ТК КР можуть бути доповнені або частково обмежені положеннями, що містяться в його спеціальних нормах (ст. 292 ТК КР). Тому для окремих категорій працівників перелік обов'язко...
