авства. У ряді країн суперечки права розглядаються судом.
Рішення колективних трудових спорів відбувається за допомогою примирних процедур або за допомогою страйків, у випадку, якщо останні не діють.
примирних процедур є послідовне розгляд колективного трудового спору з метою його дозволу примирною комісією, сторонами в трудовому арбітражі або за участю посередника (ст.401 ТК РФ).
Створення примирних органів і дозвіл ними колективного трудового спору на компромісній основі можна розглядати як одну з форм соціального співробітництва між працівниками (представницькими організаціями, органами працівників) та роботодавцями.
Даний підхід має місце, тому що примирливі органи організовуються або самими сторонами спору або за їх участю; дозвіл спору базується на взаємних угодах, компромісі, визначених поступках; важливими учасниками розгляду колективного трудового спору в багатьох примирних процедурах, крім трудового арбітражу, виступають представники роботодавця (роботодавців) та працівників.
Більшість примирних органів діє, грунтуючись на загальних принципах, які закріплені в Рекомендації Міжнародної організації праці №92 «Про добровільне примирення і арбітраж». Наприклад, примирна комісія являє собою орган, який створюється на змішаній основі, формується з представників сторін на рівній основі, тобто включає в себе однакову кількість представників від роботодавців (роботодавця) і працівників. Примирні процедури є неоплачуваними (оплачуються лише певні послуги фахівців, експертів, які залучені до розгляду спору). Строки розгляду спору в кожному з примирних органів мінімальні. Під час проведення примирних процедур забороняється проводити страйки, крім попереджувальних. Всі домовленості, яких досягли під час примирних переговорів, мають однаковий статус з іншими угодами і договорами сторін.
Згадані принципи застосовуються і в російському законодавстві, яке регулює дозвіл колективних трудових спорів.
Примирительная комісія.
Дозвіл колективного трудового спору починається у примирної комісії. Примирна комісія це перший орган з розгляду колективного трудового спору. Вона організовується при появі будь-якого спору. Формування примирної комісії можливе на рівні галузі, в організації, суб'єкта федерації і тому інше.
Розгляд колективного трудового спору примирною комісією це обов'язкова стадія, яку неможливо уникнути.
Законодавство визначає обмежені терміни організації примирної комісії, на підставі того, що з одного боку, затяжне розгляду колективного трудового спору може призвести до ескалації конфлікту, з іншого - створення даної комісії праці не довга процедура, тому що крім представників сторін в її роботі ніхто не бере.
Створення примирної комісії має бути оформлене наказом роботодавця та рішенням представників працівників. Це оформлення необхідно для чіткого встановлення моменту створення комісії, що є важливим при обчисленні строків, визначених законодавством, та наданні гарантій працівникам.
Метою комісії з ведення переговорів є розробка проекту колективної угоди або договору. Найчастіше закінчує свою діяльність, фіксуючи наявність розбіжностей. Самі розбіжності серйозному обговоренню не піддаються. У примирної ж комісії розглядаються тільки розбіжності. Представники сторін можуть сконцентрувати свою увагу і зусилля виключно на спірних питаннях. Практика показує, що нерідко буває досить проведення тільки цієї примирної процедури для остаточного вирішення колективного трудового спору.
У випадку, якщо колективний трудовий спір не був вирішений на цьому етапі, то тоді необхідно звернутися до допомоги посередника.
Посередник
Посередництво являє собою процедуру врегулювання розбіжностей між сторонами за допомогою третього незалежного учасника - посередника. Посереднику необхідно вміти аналізувати ситуацію, ретельно оцінювати всі можливі результати своїх пропозицій і рекомендацій. Йому необхідно знати чинне законодавство, методи ведення договірного процесу.
Порядок залучення посередника до розгляду спору не встановлено. Єдина вимога це необхідність досягнення домовленості сторін.
Угода має бути досягнуто щодо:
) використання процедури посередництва;
) методу виборів посередника (за рекомендацією Служби або незалежно від неї);
) певної кандидатури;
) порядок вирішення спору за участю посередника.
Якщо протягом трьох робочих днів з часу звернення до Служби сторони не змогли домовитися про кандидатуру посередника, то він призначається Службою. ...
