Про призначення конкретної особи посередником сторони повинні бути повідомлені у письмовій формі.
Термін діяльності посередника встановлюється у розмірі семи календарних днів з моменту його призначення (запрошення). Цей термін можливо продовжити за згодою сторін. Результати роботи посередника виражаються в досягненні узгодженого рішення та укладанні сторонами домовленості про регулювання колективного трудового спору. Якщо домовленість досягнута лише з деяких питань або не досягнуто зовсім, то необхідно скласти протокол розбіжностей, відображаючи в ньому все решту розбіжностей і подальші наміри сторін (наприклад, звернення до Служби і створення трудового арбітражу).
Трудовий арбітраж
Трудовий арбітраж є одним з примирних органів, які створені для розгляду певного колективного трудового спору. Також, як і примирна комісія, він діє тільки під час розгляду спору, це тимчасовий орган. У Трудовому кодексі, як і у Федеральному законі «Про порядок розгляду колективних трудових спорів» визначається порядок створення трудового арбітражу - тимчасового органу з розгляду певного колективного трудового спору, створюваного, в тому випадку, якщо сторони даного спору уклали домовленість у письмовій формі про обов'язкове виконання рішень такого арбітражу. Цей інститут трудового права відповідає Рекомендації МОП від 29.06.1951 р №92 «Про добровільне примирення і арбітраж», в якому йдеться про розробку способів попередження і дозвіл трудового спору.
У зарубіжній практиці відокремлюють створення добровільного арбітражу з метою вирішення колективних трудових спорів і примусового арбітражу. За такої класифікації трудовий арбітраж, створений відповідно до статті 404 Трудового кодексу РФ, треба визнати добровільним. Добровільний характер трудового арбітражу видно, насамперед, у можливості його створення лише за згодою сторін. У разі, якщо роботодавець ухиляється від створення трудового арбітражу, працівники вправі приступати до проведення страйку, але організувати арбітраж і розглянути в ньому суперечка наперекір волі однієї зі сторін суперечки неможливо.
Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі виро?? ходить в рамках третейського процедури. Суть її полягає в тому, що при регулюванні спору найважливіше значення має голос особи, які не є представником сторін спору і не належить ні до роботодавця, ні до працівників. За загальним правилом, звернення спору до третейського розгляду проводиться за спільним рішенням сторін колективного трудового спору, які погодилися визнати обов'язковим для себе прийняте рішення даного органу. Рішення третейського органу розглядають, як правило, на підставі юридичної сили угоди сторін, яке досягнуто під час примирних процедур. Відповідно, саме таке рішення визначає конкретний обсяг прав і обов'язків сторін колективного трудового спору. Від прийнятною третейської процедури розгляд спору в трудовому арбітражі відрізняється, по-перше, необов'язковістю його рекомендацій (вони виконуються лише у випадку угоди про їх виконання), по-друге, відсутності можливості звернутися до суду у разі їх невиконання.
Трудовий арбітраж створюється сторонами колективного трудового спору та Службою у не пізніше ніж протягом трьох робочих днів з часу завершення розгляду колективного трудового спору примирною комісією чи посередником. Створення трудового арбітражу обов'язково в організаціях, в яких законодавчо заборонено або обмежено проведення страйків. До складу трудового арбітражу не вправі входити представники сторін колективного трудового спору. Створення трудового арбітражу, регламент, його склад і повноваження оформляються рішенням роботодавця, представника працівників і Служби.
Колективний трудовий спір розглядається в трудовому арбітражі за участю представників сторін протягом п'яти робочих днів з моменту його створення. У процесі свого існування трудовий арбітраж розглядає звернення сторін; отримує необхідні відомості та документи, які стосуються колективного трудового спору; інформує, якщо є необхідність, органи місцевого самоврядування та органи державної влади про можливі соціальні наслідки колективного трудового спору; створює рекомендації по суті колективного трудового спору.
Розгляд колективного трудового спору в трудовому арбітражі це заключна стадія примирної процедури. У випадку, якщо на цьому етапі примирення колективний трудовий спір не надає свого рішення, то працівники мають право використовувати особливі засоби, за допомогою яких чиниться тиск на роботодавця, в тому числі право на страйк. Працівники вправі приступити до проведення страйку у випадках відхилення роботодавця від організації трудового арбітражу, виконання його рекомендацій.
Страйк як спосіб вирішення колективного трудового спору можливо тільки у в...
