нак, як показав ряд досліджень, задоволеність працею часто знижується і в тих випадках, коли дане співвідношення істотно вище середнього. Багато індивіди в подібних випадках відчувають почуття провини і прагнуть позбутися від нього за рахунок збільшення свого внеску в трудову діяльність, тим самим виправляючи виявлену несправедливість.
Основним недоліком теорії справедливості є те, що в її рамках істотно обмежений, а в цілому ряді випадків і просто неможливий облік таких факторів, що обумовлюють задоволеність працею, як система міжособистісних відносин, статусно - рольова позиція особистості в неформальній груповий структурі [2].
. 4 Структура задоволеності професійною діяльністю
Структура задоволеності професійною діяльністю складається з наступних елементів:
) задоволеність соціальним статусом;
) задоволеність виробничою ситуацією;
) задоволеність функціональним змістом праці.
Соціальний рівень задоволеності працею залежить від задоволеності професією як видом праці, що забезпечує бажаний соціальний статус. Ми розглядаємо певну професію не" зі сторони», а «зсередини», як проявляє себе індивід всередині групи, що займається даним видом праці. З цієї точки зору задоволеність працею є індикатором включеності в соціальний контекст даного виду праці.
Разом з тим вивчення задоволеності працею проводиться у зв'язку з конкретним робочим місцем, займаним індивідом. Значить, відображення соціального елементу в структурі задоволеності працею - це психічний стан, яке вказує на ступінь його інтегрованості з соціальним контекстом робочого місця. Під соціальним контекстом робочого місця розуміється сукупність соціальних та соціально значущих якостей прямо або опосередковано властивих даному робочому місцю.
Вихід за рамки соціального контексту певного робочого місця та інтеграція з контекстом іншого, значимо відрізняється більш високим статусом від займаного, проявляється як незадоволеність соціальним елементом структури задоволеності працею. У нього входять наступні фактори: соціальний статус, можливість службового просування, підвищення кваліфікації, досягнення соціально значущих результатів, суспільного визнання і т.п.
Психологічний елемент структури задоволеності розуміється як ступінь адаптації працівника до виробничому середовищі. Але до цього рівня структури задоволеності працею відносимо лише такі підструктури: умови праці; організацію праці, так як насправді тільки вони становлять сферу у трудовій діяльності, по відношенню до якої можливий процес адаптації. Під умовами праці розуміються санітарно-гігієнічні, естетичні умови виробництва і психологічний клімат колективу.
Організація праці включає в себе організаційно-технічні елементи виробництва, куди входять режим праці та відпочинку, принципи оплати, особливості включеності в технологічну схему, організаційна структура, матеріально - організаційне забезпечення, безпеку праці. Адаптація до всіх цих факторів має якісні відмінності, що обумовлюються відповідної специфікою.
Третій рівень задоволеності працею - психофізіологічний - розуміється нами як ступінь відповідності виконуваних в процесі роботи функцій здібностям індивіда, як відповідність функціонального змісту праці психофізіологічним особливостям працівника. (Під психофізіологічними особливостями тут розуміється сукупність психічних і фізичних задатків індивіда, яка формує його здатність до праці, а також існуючі на основі цих задатків такі характеристики працівника, як успішність оволодіння професією, навички, знання і так далі. Цей рівень структури задоволеності працею іноді виділяється як самостійний вид задоволеності і називається «задоволеність роботою» або «задоволеність діяльністю».
До психофизиологическому елементу структури задоволеності працею відносяться такі чинники, як інтерес до роботи і різні параметри нервової та фізичного навантаження (тяжкість, монотонність, ритмічність і так далі).
В якості загальної характеристики елементів структури задоволеності можна відзначити, що соціальний рівень структури задоволеності працею формується в результаті соціального впливу і може бути змінений цим впливом. Психологічний рівень зумовлюється адаптацією працівника та виробничої середовищем, тобто ситуація може змінюватися і мобілізацією адаптивних можливостей, і в результаті відповідних заходів, перебудовують стан підструктур, формують цей рівень задоволеності. Психофізіологічний рівень задоволеності працею виявляється заданим об'єктивним співвідношенням властивостей індивіда і функціями, які він повинен виконувати на даному робочому місці, і тут нічого не можна змінити, не змінивши або працівника, або робоче місце. Вна...
