УправяемийПодвеска: переднього моста заднього моста Жорстка БалансірнаяШіни: передніх коліс/кількість задніх коліс/кількість 8.25 - 15/4 8.15 - 15/2Рулевое управленіеГідрооб'емний рульовий механізм з приводом на колеса заднього мостаРабочій тормозМогодісковий в масляній ванні, вбудований в передній міст, гідроуправляемийСтояночний тормозОднодісковий, постійно замкнутий, сухого тертя, встановлений на вхідному фланці ведучого моста, гідроуправляемийДавленіе в гідравлічних системах, обмежує запобіжними клапанами, МПа: навантажувального обладнання рульового управління робочого гальма стоянкового гальма 16 16 +4 5Снаряженная маса, кг7 400Полная маса, кг12 400
Візок гідравлічний (рохля) - застосовується в цехах для переміщення Паддону, контейнерів та інших ємностей масою до 2,5 тонн.
Мостові крани, вантажопідйомністю від 5 до 20 тонн використовуються як у виробничих приміщеннях так і за їх межами, призначені вони для переміщення різних видів вантажів в межах своєї робочої зони. Мостовим краном управляє окремий робочий, який має дозвіл на керування даної вантажопідйомної машиною.
Кран-балки, вантажопідйомністю від 1 до 5 тонн призначені для виконання навантажувально-розвантажувальних робіт при різних технологічних операціях всередині цеху. Кран-балкою управляє робітник, який здійснює так само і складальні операції, але має дозвіл на керування кран-балкою.
Ручні візки призначені для перевезення малогабаритних вантажів по території цеху. Максимальна вантажопідйомність даної візки становить 150 кг.
2.9 Правила внутрішнього розпорядку
Правила внутрішнього розпорядку - це правила, що регламентують трудовий режим, розпорядок роботи, ці правила встановлюються адміністрацією підприємства за погодженням з профспілковою організацією. Правила внутрішнього трудового розпорядку віднесені до локального нормативного акту, регулюючому питання трудових відносин на рівні окремо взятого підприємства, установи, організації.
Вхід на завод і вихід з нього здійснюється строго за перепустками. На підприємстві встановлено робочий тиждень тривалістю:
40-годинна - для працівників з нормальними умовами праці;
35-годинна - для інвалідів 2 групи, працівників з особливо шкідливими умовами праці, працівників віком від 16 до 18 років;
23-годинна - для працівників віком від 14 до 16 років.
У зв'язку з виробничою необхідністю, графік роботи підприємства може бути уточнений наймачем за погодженням з профспілкою в будь-який час поточного року.
Таблиця 2 - Режим роботи для працівників підприємства
РОЗПОРЯДОК РАБОТИКатегоріі работніковСмениПродолжітельность робочого дня у звичайні дні (година/хв) Тривалість перерви на обедНачало в кінець роботи по змінах у звичайні дні (година/хв) Для працівників працюють в одну-, 18.00207.0015.20две-, три зміни, крім працівників відділів і28.001015.2023.30служб заводоуправленія37.001023.306.40Для работніковотделов і служб заводоуправленія18.00207.4016.00
Річний фонд робочого часу при 40-годинного робочого тижня - 2008 годин, при 35-годинний - 1 756 годин.
Робітники, фахівці і службовці структурних підрозділів заводу, які працюють не по заводському графіком, працюють за відповідними графіками, затвердженими адміністрацією і узгодженим із цеховим комітетом профспілок.
Відповідно до артикулом ПК РБ і Указом Президента Республіки Білорусь «Про державні свята і святкових днях» від 1999 встановлено святкові дні: 1 січня - Новий рік; 7 січня - Різдво Христове; 8 березня - День жінок; 1 травня - День праці; 9 травня День Перемоги; 3 липня - день Незалежності; 7 листопада - День жовтневої революції.
Відповідно до «Декретом Президента №1» у разі вживання спиртних напоїв на робочому місці, або перебування в стані алкогольного сп'яніння, працівника звільняють згідно статті.
Обов'язками працівника є:
сумлінно працювати;
підкорятися встановленому трудовому розпорядку;
забезпечити дотримання вимог, встановлених до якості продукції;
не допускати шлюбу, дотримуватися технологічну, трудову дисципліну;
дотримуватися вимог з охорони праці
дбайливо ставитися до майна наймача, раціонально його використовувати;
утримувати устаткування і пристосування в справному стані.
До правил внутрішнього розпорядку так само відноситься виконання норм і правил техніки безпеки, як загальної, так і для свого робочого місця.
...
