stify"> Глава 3. Розірвання трудового договору з ініціативи працівника
. 1 Розірвання трудового договору, укладеного на невизначений термін, за бажанням працівника
Розірвання трудового договору з ініціативи працівників, тобто звільнення їх за власним бажанням, є юридичною гарантією свободи праці, їх права на вибір місця і роду роботи. Тому працюючим надається можливість розірвати трудовий договір за своєю ініціативою, який досить часто називають звільненням за власним бажанням.
Працівник має право розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк (ст.40 ТК РБ), попередивши про це наймача у письмовій формі за один місяць [5, 160c.].
Попередження, зроблене працівником усно, жодних правових наслідків не тягне. Вимога законодавства про письмовій формі попередження вважається виконаним, якщо працівник подав особисто або з використанням засобів, зв'язку заяву керівнику, або іншому уповноваженій посадовій особі наймача. Відсутність заяви працівника про його бажання припинити Трудовий договір на підставі ст. 40 Трудового кодексу Республіки Білорусь робить звільнення працівника незаконним [8, 784c.].
Не виконання працівником вимоги законодавства про письмовому попередженні наймача і залишенні роботи до закінчення терміну, попередження без поважних причин, то тим самим зробить прогул і у наймача виникне право звільнити працівника за прогул (ТК РБ, ст.42 , п. 3, 4) та з інших підстав [6, С.43-53].
Днем подачі заяви вважається не дата складання заяви або його підписання, а дата вручення заяви наймачеві (відправки поштою, телеграфом, телефаксом) [10, С.128]. Заява має бути обов'язково зареєстрована в установленому порядку, оскільки від дати подання заяви залежить числення місячного строку попередження наймача про звільнення. У заяві працівник не зобов'язаний вказувати мотиви і причини звільнення, за винятком випадків, коли причини звільнення є поважними, з якими законодавство пов'язує надання окремих пільг і переваг. У цих випадках наказ про звільнення видається з зазначенням таких поважних причин, формулювання яких вноситься до трудової книжки. Встановлений законом місячний термін попередження про звільнення є обов'язковим як для працівника, так і для наймача [6, С.43-53].
Місячний термін попередження є календарним і обчислюється відповідно до ст. 10 ТК Республіки Білорусь. Наприклад, якщо працівник подав наймачеві (поштою, телеграфом, телексом, факсом, іншим способом через установу зв'язку) заяву, що надійшли 1 вересня, початок місячного терміну починає обчислюватися з 2 вересня, а закінчується 1 жовтня відповідного року. Якщо останній день місячного строку припадає на не робітник день, то днем ??закінчення вважається наступний за ним робочий день [10, С.128].
Попередження про звільнення працівником може бути зроблено як в період здійснення трудової функції працівника, так і в період відпустки, тимчасової непрацездатності, виконання державних обов'язків тощо.
Основна мета попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, щоб дати роботодавцю можливість підшукати нового працівника на місце звільняється за власним бажанням, а самому працівнику - знайти нову роботу. Юридичне значення попередження про звільнення працівника за власним бажанням полягає в тому, що протягом строку попередження про звільнення жодна зі сторін трудового договору не вправі в односторонньому порядку розірвати його [8, 784c.].
Дане правило носить загальний характер і може бути застосовано практично до всіх працівникам, які перебувають в безстрокових трудових відносинах, незалежно від сфери прикладання праці та займаної працівником посади.
Винятком із зазначеного правила є тільки одне і воно стосується засуджених, що відпрацьовують покарання у вигляді виправних робіт (2, ч. 3ст. 38). Припинення Трудового договору з такими працівниками за їх бажанням допускаються тільки з письмового дозволу кримінально-виконавчої інспекції. Відмова інспекції у видачі такого дозволу може бути оскаржено в порядку, передбачених ст. 353 Цивільного процесуального кодексу Республіки Білорусь [8, 784c.].
Працівник має право до закінчення строку попередження письмово відкликати свою заяву, якщо на його місце не запрошений інший працівник, якому відповідно до законодавства не може бути відмовлено в укладенні трудового договору [5, 160c.]. За угодою сторін, а також у випадках, передбачених у колективному договорі, трудовий договір, може бути, розірваний до закінчення терміну попередження [6, С.43-53].
Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу, а наймач зобов'язаний видати працівникові трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок в останні...
