й день роботи [8, 784c.].
Перебування працівника у відпустці, а також його відсутність внаслідок тимчасової непрацездатності не є для наймача перешкодою для розірвання трудового договору з працівником на підставі раннє поданого і не відкликаного працівником заяви. Якщо після закінчення строку попередження трудовий договір не був розірваний і працівник не наполягає на звільненні, дія трудового договору вважається продовженим [10, С.128].
Для розірвання трудового договору за статтею 40 ТК потрібно добровільне виявлення працівника [6, С.43-53]. Доводи працівника про те, що наймач змусив його подати заяву про звільнення за власним бажанням, підлягають ретельному дослідженню в судовому засіданні. При встановленні судом факту вимушеної подачі заяви про звільнення за власним бажанням працівник підлягає поновленню на роботі з виплатою заробітної плати за весь час вимушеного прогулу [10, С.128].
За наявності обставин, що виключають або значно ускладнюють продовження роботи (стан здоров'я, пенсійний вік, радіоактивне забруднення території і д.р.), а також у випадках порушення наймачем законодавства про працю колективного договору угоди, трудового договору наймач зобов'язаний розірвати трудовий договір у строк, зазначений у заяві працівника [2, ч. 4 ст. 40]. При цьому слід пам'ятати, що звільнення відповідно до ч.4 ст.40 ТК у зв'язку з порушенням законодавства про працю, колективного або трудового договору тягне виплату вихідної допомоги у розмірі не менше двотижневого середнього заробітку (ч.3 ст. 48 ТК Республіки Білорусь ) [6, С.43-53].
Факт порушення наймачем законодавства про працю, колективного або трудового договору встановлюється до спеціально уповноваженим державним органам нагляду та контролю за додержанням законодавства про працю відносяться (в межах своєї компетенції): Департамент державної інспекції праці Мінпраці та соцзахисту РБ, Департамент по зайнятості Мінпраці та соцзахисту РБ, Департамент з нагляду за безпечним веденням робіт у промисловості і атомній енергетиці МНС РБ, органи санітарно-епідеміологічної служби МОЗ РБ, профспілкою і (або) судом та ін. [10, С.128].
Перелік наведених у ч. 4 ст. 40 ТК обставин не є вичерпним в якості можливих наведені тільки найбільш часто зустрічалися випадки. До інших обставин виключає можливість продовження роботи відносять:
зарахування до установи освіти, аспірантуру, ад'юнктуру, докторантуру;
обрання на посади;
заміщення за конкурсом;
переїзд на постійне місце проживання в іншу місцевість (переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість) та інші;
звільнення, пов'язане з необхідністю догляду за дитиною віком до 14 років або дитиною - інвалідом віз?? Асте до 16 років;
напрямок чоловіка або дружини на роботу для проходження служби за кордон;
необхідність догляду за хворими членами сім'ї (за наявності медичного висновку) або інвалідами 1 групи;
переїзд в іншу місцевість у порядку організованого набору робітників, сільськогосподарського переселення, а також в інших випадках, коли відповідно до рішень Уряду наймач зобов'язаний безперешкодно відпускати працівників для роботи на підприємствах і в організаціях окремих галузей;
інвалідність, вагітність;
наявність у працівників на утриманні трьох і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів - - 18 років);
зміна наймачем умов праці.
У період дії строку попередження про звільнення за ст. 40 ТК Республіки Білорусь працівник може бути звільнений і по інших підставах, передбачених трудовим законодавством, в тому числі з ініціативи наймача у відповідності зі ст. 42, 47, 259 ТК Республіки Білорусь, або за обставинами, не залежних від волі сторін згідно зі ст. 44 ТК Республіки Білорусь [11, 479c.].
3.2 Розірвання строкового трудового договору на вимогу працівника
Правова природа строкового трудового договору (контракту) спочатку має на увазі особливий характер трудових відносин між працівником і наймачем, істотною рисою яких є неприпустимість припинення строкового трудового договору з ініціативи працівника за відсутності певних поважних причин.
Відповідно до ст.17 ТК Республіки Білорусь строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений термін з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, а також у випадках, передбачених Трудовим Кодексом [9, С.90-93].
Контракт як різновид строкового трудового договору передбачає підвищену відповідальність обох сторін трудового договору - як прац...
