н певної роботи. Однак за цією підставою может буті пріпіненій и трудовий договір на невизначенності Термін. День пріпінення роботи візначається сторонами. При цьом НЕ нужно погодження з будь-Якими органами, за вінятком звільнення неповнолітніх до 18 років, Пожалуйста проводитися з відома служби у справах для неповнолітніх. При звільненні за угіддями сторон НЕ нужно попередження від працівника за 2 тижні, як це предусмотрена при звільненні за власним Бажанов. Звільнення проводитися за п. 1 ст. 36 КЗпП України з відповіднім записом в трудовій книжці.
Разом з тім Пленум Верховного Суду України в п. 8 своєї постанови від 6 листопада тисяча дев'ятсот дев'яносто дві p. роз'яснено, что при домовленості между працівніком и власником підприємства, встанови, организации або уповноваженим ним органом про пріпінення трудового договору за п. 1 ст. 36 КЗпП договір пріпіняється в Термін, визначеня сторонами. Анулювання подобной домовленості может мати місце лишь при взаємній угоді про це власника або уповноваженого ним органу и працівника. [17, с. 154]
Сама по Собі згода власника або уповноваженого ним органу задовольніті прохання працівника про звільнення до Закінчення терміну попередження НЕ означає, что трудовий договір пріпіненій за п. 1 ст. 36 КЗпП, Якщо не Було домовленості сторон спеціально про Цю підставу пріпінення трудового договору. У последнего випадка звільнення вважається вчинения з ініціативи працівника (ст. 38 КЗпП).
Відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підпріємством, установою, організацією, а такоже відмова від продовження роботи у зв'язку зі зміною істотніх умів праці (п. 6 cт. 36 КЗпП).
Даній пункт містіть две самостійні Підстави. Перша стосується віпадків, коли предприятие або его структурний Підрозділ, де працює за трудовим договором працівник, переводитися в іншу місцевість. Іншою місцевістю вважається Інший населений пункт. При відмові працівника від переведення вместе с підпріємством працівник может буті звільненій за п. 6 ст. 36. Закон не предполагает вимоги относительно спеціального попередження працівника у такому випадка. Вместе с тім є Підстави вважаті, что роботодавець винен сделать таке попередження письмовий. У КЗпП та патенти врегулюваті Цю процедуру належности чином. Чи не Можна не помітіті, что зміна підпріємством свого місця знаходження по суті є одним з віпадків Зміни істотніх умів трудового договору, про Який йдеться далі у Цьом пункті. Законодавець віділів таку зміну в окремий вид. Очевидно, що тут мают буті застосовані правила ч. З ст. 32 КЗпП - необходимо попередіті про Зміни працівника за 2 місяці.
Про Зміни других істотніх умів праці, порядку їх проведення йшлось вищє. Мова идет про про єктівні Зміни в организации Виробництво і праці на підприємстві, а не про Зміни, Які віклікані суб єктівнім відношенням роботодавця до працівника. Останні є незаконними, и если в подалі суд ВСТАНОВИВ такий факт, працівника буде поновлено на работе. Слід Зазначити, что одним з віпадків Зміни умів праці є запровадження контрактної форми трудового договору относительно конкретної категорії працівніків. Як Вже відмічалося, сфера Укладення контракту візначається законодавством, роботодавець НЕ має права Вимагати Переоформлення безстрокового трудового договору з працівнікамі, для якіх договір не є обов язковим. Альо если працівник Належить до категорії, з Якою за законодавством має обов язково буті Укладення контракт, а ВІН від контрактом відмовляється, працівник может буті звільненій за п. 6 ст. 36 КЗпП. Слід пам'ятати про необходимость попередження працівника про Переход на контрактної форми трудового договору за 2 місяці. Если в судновому засіданні буде встановл, что працівник НЕ БУВ попередження належности чином, суд відповідно змініть дату звільнення з виплатами працівнікові Середнев заробітку до новой дати звільнення.
Підстави, передбачені контрактом (п. 8 cт. 36 КЗпП). Звільнення за цією підставою матіме місце, если у контракті, Укладення согласно з чіннім законодавством, сторонами буде предусмотрена додаткові Підстави пріпінення трудового договору. Ст. 21 КЗпП дозволяє сторонам Передбачити таке. Например, Невиконання сторонами взятих на себе зобов'язань за контрактом та ін. У такому випадка у наказі про звільнення НЕ вказується Підстава конкретного контракту, а вказується узагальнена підстава, сформульована у п. 8 ст. 36 КЗпП. Поряд з тім нужно Зазначити, что трудовий договір з працівнікамі, з Якими Укладення контракт, может буті пріпіненій и на других підставах, передбачення трудовим законодавством (статті 36, 39, 40, 41 КЗпП), тобто на загально условиях [18, с. 102].
2.2 Розірвання трудового договору з ініціативи власника
Трудовий договір, Укладення на невизначенності Термін, а такоже Строковий т...
