ігійних організаціях; громадянами, які проходять альтернативну (невійськову) службу; залучаються до оплачуваних громадських робіт; працюють на умовах трудового договору в селянському або фермерське) господарство і т.д.
2.2 Види трудових договорів та їх особливості
Трудовий договір займає особливе місце в трудовому праві. На основі трудового договору виникають трудові відносини працівника з роботодавцем, що неминуче тягне включення цих суб'єктів у цілу систему відносин, які регулюються трудовим правом.
Цей акт волевиявлення людини здати іншій людині свою здатність трудитися, який може здатися незначним на фоні інших соціальних явищ, насправді є тим непорушним початком цілої сфери суспільного життя. Праця є основою створення всіх соціальних благ, економічних і політичних процесів. Саме в трудовій діяльності людина знаходить не тільки матеріальні блага, але і знаходить почуття самовираження, причетності, соціальної реалізації себе як особистості і морального задоволення.
Працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
трудовий договір фахівець молодий
Трудовий договір відрізняється від колективного, по - перше, сторонами його укладають, порядком укладання, здійсненням контролю за його виконанням, а, по - друге, метою і змістом. Необхідно враховувати і те, що трудовий договір регулює трудові відносини окремого працівника і власника (уповноваженого ним органу), тобто має більш локальний (обмежений) характер, тоді як колективний договір регулює не тільки трудові, але й інші правовідносини, тісно пов'язані з трудовими, тобто має широку дію.
Час в окремих випадках робота може виконуватися не на підставі трудового договору, а з інших юридичних підстав. Зокрема, можливе виконання роботи на підставі цивільно - правового договору.
Відрізнити трудовий договір від договору цивільно - правового характеру з соціально - економічним змістом важко, хоча основний критерій відмінності і зрозумілий: цивільно - правової договір укладається для досягнення результатів праці, а трудовий - регулює сам процес праці. У реальності, однак, грань між цивільно - правовими та трудовими договорами нерідко стираються.
Ця тенденція посилюється тим, що широке застосування отримало використання терміну «трудову угоду» про та цивільно - правових та трудових договорів, укладених для виконання певної роботи.
Трудовий договір викликав до життя цілу систему правових норм, яка знайшла своє вираження в формі системи трудового законодавства, де інститут трудового договору займає центральне місце.
Згідно ст. 23 КЗпП трудовий договір може бути:
) безстроковим, що укладається на невизначений строк;
) на визначений строк, встановлений за погодженням сторін;
) укладається на час виконання певної роботи.
Строковий трудовий договір укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
Трудовий договір на невизначений термін (безстроковий) укладається з дотриманням загальних положень, викладених вище. Це звичайний трудовий договір між роботодавцем і найманим працівником. Він полягає у всіх випадках, якщо законодавством не передбачені спеціальні норми для конкретного виду робіт або категорій працівників.
Трудовий договір на певний строк. В умовах переходу до ринкової економіки розповсюдилася практика укладення строкових трудових договорів. Але Законом України від 19 січня 1995 p. були внесені зміни до ст. 23 КЗпП. Законодавець чітко висловив свою позицію щодо звуження такої практики: строковий трудовий договір може укладатися лише у випадках, встановлених у законодавстві, а також у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру майбутньої роботи, умов її виконання або інтересів працівника. Таким чином, за загальним правилом трудовий договір повинен укладатися на невизначений термін.
Разом з тим слід визнати, що формулювання у ст. 23 КЗпП випадків, коли може укладатися строковий трудовий договір, є незадовільним. Воно досить розпливчасте і не конкретне, що викликає у свою чергу неприпустимо широке тлумачення таких випадків. Зокрема, посилання на задоволення інтересів працівника дозволяє власникові, як пріоритетної стороні ...
