исьмова форма є переважаючою (основний) при укладенні трудового договору.
Відзначимо, що проблема форми трудового договору залишається далеко не вирішеною в національному трудовому праві. Традиційно вважалося, що трудовий договір можна укласти як в усній, так і письмовій формі. І редакція ст. 24 КЗпП України в первісній своїй редакції прямо про це зазначала. Однак у нинішньому вигляді ця стаття зовсім не згадує про усну форму трудового договору. Тому про таку форму угоди між працівником і роботодавцем можна тільки здогадуватися і при цьому не забувати, що усно укладати договір сторони можуть як виняток. [20, с. 36]
Дотримання такої форми вимагає, щоб всі умови трудового договору були викладені у вигляді окремого письмового документа, узгоджені сторонами і підписані ними особисто. Письмовий трудовий договір складається у двох примірниках, які вважаються рівноцінними за своєю юридичною силою і зберігаються у кожної із сторін. Однак для юридичного оформлення взаємного волевиявлення сторін у письмовій формі достатнім можна вважати і одного примірника договору, скріпленого підписом працівника і роботодавця. Тому важко погодитися з В. І. Прокопенко, який допускає, що у разі відсутності у працівника примірника трудового договору в письмовій формі необхідно вважати, що він укладений в усній формі. [11, с. 127]
Від усної форми трудового договору вже зараз повністю відмовилися російські законодавці. Новий Трудовий кодекс Російської Федерації встановив, що трудовий договір укладається у письмовій формі. Так само і з трудовим законодавством Республіки Польщі передбачається укладення трудового договору тільки письмово. Зокрема, ст. 29 Кодексу праці РП передбачає, що договір повинен бути укладений письмово і повинен обов'язково містити вказівку на: вид роботи і місце її виконання, а також термін початку роботи, розмір винагороди, що відповідає виду праці. [6, с. 34]
Встановлення обов'язкової письмової форми трудового договору трудовим законодавством України дозволить суттєво покращити ситуацію з юридичним оформленням трудових відносин найманої праці. Адже узаконена теоретично можливість укладання трудового договору в усній формі не гарантує в більшості випадків забезпечення трудових прав окремим працівникам. Так, встановивши обов'язкову письмову форму договору при наймі на роботу в роботодавця - фізичної особи, законодавець практично залишив без уваги інтереси захисту трудових прав тих працівників, які укладають трудові договори з приватними підприємцями, які здійснюють підприємницьку діяльність із створенням юридичної особи.
Та обставина, що малі підприємства - юридичні особи зареєстровані як платники зборів до різних фондів соціального захисту, і наявність печатки в їхніх керівників абсолютно не гарантують найманим працівникам дотримання всіх умов трудового договору, якщо він укладений в усній формі.
Тому було б доцільно зрівняти права всіх працівників, передбачивши укладення трудового договору виключно у письмовій формі.
Стаття 24 КЗпП України подає перелік випадків, коли дотримання письмової форми трудового договору є обов'язковим: при організованому наборі працівників, при укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я, при укладенні контракту; у випадках, коли працівник наполягає на укладенні трудового договору в письмовій формі, при укладенні трудового договору з неповнолітнім, при укладенні трудового договору з фізичною особою, в інших випадках, передбачених законодавством України. [9, с. 175]
Організований набір працівників проводиться органами державної служби зайнятості, які укладають договори, що передбачають умови переселення громадян, а також за дорученням роботодавців підписують трудові договори. Особливістю цих договорів є те, що вони полягають фактично через посередника - органами зайнятості, які виступають від імені роботодавця.
При укладенні трудового договору про роботу в районах з особливими природними географічними і геологічними умовами та умовами підвищеного ризику для здоров'я необхідно керуватися «Списком виробництв, робіт, професій і посад працівників, робота яких пов'язана з підвищеною нервово емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров'я, що дає право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці », який був затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 17 листопада 1997 № 1290.
Трудовий договір обов'язково укладається в письмовій формі і в інших випадках, передбачених законодавством. Зокрема, трудовий договір у письмовій формі укладається з громадянами, які працюють у рел...
