зазначених завдань, знаходження шляхів оптимального виходу із заплутаних ситуацій при застосуванні норм трудового права.
Необхідно зауважити, що функції трудового права утворюють цілісну систему, головні елементи якої являють собою взаємопов'язані напрямки правового впливу на суспільні відносини, що утворюють предмет галузі трудового права. Зазначене вище вплив здійснюється за допомогою вирішення поставлених перед трудовим правом завдань і досягнення цілей правового регулювання відносин, структура яких визначає зміст функцій російського трудового права.
Раніше в представленій курсовій роботі, йшлося про економічну (виробничої) і соціальної (захисної) функції. До всього сказаного вище необхідно додати, що діяльність з реалізації цих функцій повинна бути націлена на: а) забезпечення роботи ринкових механізмів, що грунтуються на свободу і рівність людей праці; б) досягнення максимальної гармонізації трудових правовідносин між такими суб'єктами трудового права як працівник і роботодавець
У підсумку необхідно, з одного боку, виключити подальший розвиток трудового права в цілому тільки як права працівника, що ігнорує економічні інтереси роботодавця, з іншого боку, створити ефективні механізми соціально-правового захисту людини, котрий обрав для себе образ життя найманого працівника.
На основі представлених висновків можна виділити сутність сучасного трудового права Росії, його головне призначення. Вирішенню зазначеної задачі сприяє вивчення процесу розвитку трудового права. Подібного роду історичний підхід до розуміння суті трудового права підтверджує, що вже спочатку воно виникло як право спрямоване на захист інтересовсуб'ектов найманої праці, в цьому сенсі захисна функція є першочерговим для галузі трудового права. Необхідно враховувати при вивченні сутності трудового права Росії, що з середини 90 их рр. 20 століття, галузь трудового права докорінно поміняла свою спрямованість, у зв'язку з зміна соціально політичного та економічного курсу нашої країни.
Також необхідно відзначити, що в сучасній історії развітія галузі трудового права Росії, є випадки коли значення захисної функції трудового права була зменшена, і вона орієнтувалося на виконання економічної функції і, відповідно, на обслуговування інтересів виробництва. Наприклад, таку спрямованість мало більшу частину своєї історії радянських трудове право в силу зазначеного вище пріоритету державного і громадського інтересу над особистим. З період командної економіки держава не піклувалася про інтереси особистості. Всі громадяни працювали на благо держави, відповідно норми трудового права охороняли інтереси роботодавця. Працівник перебував у жорстких рамках. Насправді існувала лише одна форма власності - державна. Крім того, трудящий людина перетворюється на позбавлений особистісних якостей фактор виробництва, який виконує в основному роль об'єкта управління, а обсяг наданих йому життєвих благ визначається в подібній системі виробництва так званим залишковим принципом, в силу чого він відносно невеликий. З історії ми бачимо, що зазначений підхід себе не виправдав, суспільство прийшло до необхідності в повній мірі захищати права і свободи працівників, а також інтереси роботодавця в рівній мірі.
Значимість вирішення цих завдань пояснюється тим, що працівник в принципі виступає економічно більш слабкою стороною у трудових відносинах з роботодавцем. Відповідно, рівність партнерів на ринку праці завжди носить лише формальний характер. Насправді ж роботодавець, який є власником засобів виробництва, що надає роботу і керуючий процесом праці, у стані диктувати умови праці працівнику, який володіє тільки своїми здібностями до праці, які він реалізує під керівництвом і в інтересах роботодавця.
На даний момент в галузі трудового права, складається ситуація при якій, працівник і роботодавець в нормативному плані мають рівні права і обов'язки, а фактично працівник перебуває в залежності від умов, поставлених роботодавцем, і в принципі не може подолати поставлені рамки. Зазначена ситуація є реальністю трудових правовідносин сучасного світу, таким чином, галузі трудового права належить вирішувати зазначену проблему, для початку в теоретичному плані, а далі реалізовувати новостворені положення на практиці.
Висновок
Наука трудового права Росії є важливою основою для формування соціального законодавства. Бо саме за результатами наукової діяльності законодавець робить висновки про наявність прогалин у праві. Знову прийнятий ТК РФ став логічним підсумком корінний зміни економічного і політичного ладу країни, в результаті прийняття нової Конституції РФ в 1993 року. Будучи результатом компромісу між інтересами працівників і роботодавців, ТК РФ направлений на досягнення між ними соціального партнерства, заб...
