цій зміни вартості робочої сили;
регулювання системою стимулювання зайнятості;
формування інформаційної системи маркетингу робочої сили на федеральному рівні з підключенням інформаційних систем регіональних структур;
дослідження та прогнозування міжнародного ринку праці та розробка пропозицій щодо інтеграції.
Здійснення перерахованих функцій повинне забезпечити узгодження на федеральному рівні основних напрямків з регулювання ринку праці з іншими програмами соціального та економічного розвитку. Це дозволить:
) розробляти і здійснювати державну політику зайнятості населення у взаємодії з інвестиційної, податкової та фінансово-кредитною політикою;
) установам професійної освіти підвищити ефективність надання освітніх послуг;
) створити економічні та соціальні умови для посилення мотивів і стимулів високопродуктивної праці: податкове регулювання фондів та індивідуальних розмірів оплати праці працівників;
) вдосконалювати законодавчу базу у сфері праці та зайнятості;
) розвивати соціальне партнерство держави з профспілками та іншими представницькими організаціями трудящих роботодавцями у вирішенні питань праці та її оплати, введення системи галузевих тарифних угод і колективних договорів.
) забезпечувати соціальний захист населення на основі державних гарантій, правильне визначення та встановлення мінімального споживчого бюджету, прожиткового рівня.
. 2 Основні напрями та методи маркетингових досліджень
Маркетингові дослідження являють собою збір, обробку та аналіз даних з метою зменшення невизначеності, супутньої прийняттю маркетингових рішень. Дослідженням піддаються ринок, конкуренти, споживачі, ціни, внутрішній потенціал суб'єкта ринку робочої сили. Основою досліджень маркетингу виступають загальнонаукові і аналітико-прогностичні методи. Інформаційне забезпечення складається з кабінетних і польових досліджень, а також з різних джерел інформації. Конкретним результатом маркетингових досліджень є розробки, які використовуються при виборі і реалізації стратегії і тактики маркетингової діяльності суб'єкта ринку праці. Останнім часом все більшу популярність на ринку праці отримує такий метод поширення як лізинг (оренда) персоналу, що вважається особливо ефективним в умовах кризи. У діяльності служб зайнятості присутній і функція товароруху, оскільки однією з розв'язуваних ними завдань є сприяння територіальної мобільності робочої сили та забезпечення збалансованості регіональних ринків праці. Зрозуміло, самі служби зайнятості робочу силу не транспортують, але сприяють її переміщенню, рекомендуючи нове робоче місце на іншій території і надаючи (це стосується державних органів сприяння зайнятості) певну матеріальну допомогу в покритті частини витрат по переселенню. (У Швеції, наприклад, розмір такої допомоги досить значний і покриває витрати на ознайомчі поїздки до нового місця роботи, переїзд сім'ї та перевіз майна, регулярне відвідування рідних у разі вахтового методу роботи та інші витрати. У Росії виконання цієї функції лімітується зберігається системою реєстрації, нерідко платній за новим місцем проживання, браком і дорожнечею житла, відсутністю єдиного банку даних про наявні вакансії та низкою інших обставин). Функція зберігання товару в діяльності служб зайнятості - це, по-перше, забезпечення (за допомогою посібників) фізичного виживання безробітного та його сім'ї в період відсутності доходу від зайнятості і, по-друге, збереження і, по можливості, примноження якісних параметрів робочої сили, що зумовлює особливу роль таких заходів як професійне навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовка шукають роботу, тимчасові громадські роботи для тривало безробітних.
Специфіка дистриб'юторської діяльності служб зайнятості додає особливу значимість також питанню раціонального територіального розміщення їх самих і навчальних закладів професійної освіти, яка має сприяти досягненню цілей державної політики зайнятості, а не блокувати функціонування ринку праці. Просування, або система формування попиту та стимулювання збуту, здійснюється на ринку праці за допомогою методів маркетингової комунікації, що включають рекламу, пропаганду (паблісіті), власне стимулювання збуту (різного роду конкурси, ярмарки, комплектна і преміальна продаж) та індивідуальну роботу з клієнтами. Маркетингові комунікації служб зайнятості - це процес постійного обміну інформацією між ними і маркетинговим середовищем з метою забезпечення ефективного функціонування ринку праці за допомогою оперативного задоволення потреб у робочої сили і робочих місцях і досягнення таким шляхом загальних цілей політики зайнятості та специфічних цілей даної конкретної організації.
...
