Соціальне партнерство здійснюється на:
федеральному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в Російській Федерації;
міжрегіональному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в двох і більше суб'єктах Російської Федерації;
регіональному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в суб'єкті Російської Федерації;
галузевому рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в галузі (галузях);
територіальному рівні, на якому встановлюються основи регулювання відносин у сфері праці в муніципальній освіті;
локальному рівні, на якому встановлюються зобов'язання працівників і роботодавця у сфері праці.
Соціальне партнерство здійснюється у формах:
- колективних переговорів з підготовки проектів колективних договорів, угод та укладення колективних договорів, угод;
взаємних консультацій (переговорів) з питань регулювання трудових відносин та інших безпосередньо пов'язаних з ними відносин, забезпечення гарантій трудових прав працівників і вдосконалення трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права;
участі працівників, їх представників в управлінні організацією;
участі представників працівників і роботодавців у вирішенні трудових спорів.
Представниками працівників у соціальному партнерстві є: професійні спілки та їх об'єднання, інші профспілкові організації, передбачені статутами загальноросійських, міжрегіональних профспілок, або інші представники, обрані працівниками
Роботодавець зобов'язаний створювати умови, які забезпечують діяльність представників працівників, відповідно до трудовим законодавством, колективним договором, угодами.
Колективний договір - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини в організації або в індивідуального підприємця і укладається працівниками і роботодавцем в особі їхніх представників.
При недосягненні згоди між сторонами щодо окремих положень проекту колективного договору протягом трьох місяців з дня початку колективних переговорів сторони повинні підписати колективний договір на узгоджених умовах з одночасним складанням протоколу розбіжностей.
Колективний договір може укладатися в організації в цілому, в її філіях, представництвах та інших відокремлених структурних підрозділах.
Зміст і структура колективного договору визначаються сторонами.
У колективний договір можуть включатися зобов'язання працівників і роботодавця з наступних питань:
форми, системи і розміри оплати праці;
виплата допомог, компенсацій;
механізм регулювання оплати праці з урахуванням зростання цін, рівня інфляції, виконання показників, визначених колективним договором;
зайнятість, перенавчання, умови вивільнення працівників;
робочий час і час відпочинку, включаючи питання надання та тривалості відпусток;
поліпшення умов і охорони праці працівників, у тому числі жінок та молоді;
дотримання інтересів працівників при приватизації державного та муніципального майна;
екологічна безпека та охорона здоров'я працівників на виробництві;
гарантії та пільги працівникам, що поєднують роботу з навчанням;
оздоровлення та відпочинок працівників і членів їх сімей;
часткова або повна оплата харчування працівників;
контроль за виконанням колективного договору, порядок внесення до нього змін і доповнень, відповідальність сторін, забезпечення нормальних умов діяльності представників працівників, порядок інформування працівників про виконання колективного договору;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
У колективному договорі з урахуванням фінансово-економічного становища роботодавця можуть встановлюватися пільги та переваги для працівників, умови праці, більш сприятливі в порівнянні з встановленими законами, іншими нормативними правовими актами, угодами.
Порядок розробки проекту колективного договору та укладення колективного договору визначається сторонами відповідно до трудового Кодексом та іншими федеральними законами.
Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і н...
