д ланцюгової підстановки. Деталізуючи кожен фактор моделі можна поглибити аналіз. На наступному етапі для проведення факторного аналізу абсолютного відхилення по ФЗП можуть бути використані наступні моделі:
ФЗП=ЧР * ГЗП (11)
ФЗП=ЧР * Д * ДЗП (12)
ФЗП=ЧР * Д * П * ЧЗП (13)
Витрати на оплату праці є прямий статтею витрат, що впливають на собівартість продукції. Тому при аналізі витрат на оплату праці, згідно з методикою Савицької Г. В. необхідно також проаналізувати вплив прямої заробітної плати на рівень собівартості продукції. Пряма заробітна плата займає значну питому вагу в собівартості продукції і має великий вплив на формуванні її рівня. Рівне також і загальний ФЗП залежить від рівня прямих витрат на оплату праці.
Для проведення факторного аналізу впливу прямої зарплати на рівень собівартості використовують наступні моделі:
Загальної суми прямої зарплати в цілому по підприємству:
ЗП заг =? (V ВП заг * У дi * Т/е i * ВІД i) (18)
Суми прямий зарплати на весь обсяг виробництва i -го виду продукції:
ЗП i=Vвп i * Т/е i * ВІД i; (19)
Суми прямої заробітної плати на одиницю продукції i-го виду:
УЗП=Т/е i * ВІД i; (20)
де V ВП заг - обсяг виробництва продукції;
У дi - структура продукції;
Т/е i - трудомісткість окремих виробів;
ВІД i - рівень оплати праці за 1 людино-годину;
На даному етапі аналізу необхідно також визначити вплив факторів на зміну суми зарплати на весь обсяг виробництва кожного виду продукції:
? ЗП i=Vвп i * Т/е i * ВІД i (21)
Аналіз проведемо методом абсолютних різниць:
? ЗП i (VВП) =? Vвп i * Т/е i 0 * ВІД i 0 (22)
? ЗП i (т/е)=Vвп i 1 *? Т/е i * ВІД i 0 (23)
? ЗП i (від)=Vвп i 1 * Т/е i 1 *? ВІД i (24)
Слід також пам'ятати, що загальна сума прямих витрат на оплату праці в цілому по підприємству крім даних факторів залежить і від структури продукції (при збільшенні частки трудомісткою продукції вона зростає і навпаки), і від впровадження нової техніки, технології, автоматизації виробництва.
Таким чином, проведений аналіз, згідно з методикою Г.В. Савицької дозволить визначити основні напрямки пошуку резервів підвищення ефективності використання коштів на оплату праці і зробити основні висновки.
2.2 Огляд методики Бороненкова С.А.
Основними цілями і завданнями аналізу витрат на оплату праці, згідно з методикою С.А. Бороненкова є розробка таких заходів, які сприятимуть досягненню наступних управлінських цілей:
· Раціональне використання ФОП та боротьба з непродуктивними виплатами;
· Розробка системи стимулювання праці;
· Аналіз темпів зростання продуктивності праці та заробітної плати.
У своїй методиці С.А. Бороненкова розглядає доходи працівників організації як сукупність трьох елементів: фонду заробітної плати, виплати соціального характеру і витрати, які не відносяться до ФЗП та виплат соціального характеру. ФЗПвключає в себе: оплату за відпрацьований час (нараховану згідно з тарифними ставками і окладами, за відрядними розцінками і т.д.), оплату за невідпрацьований час (відпустки щорічні, навчальні, додаткові і т.д.), одноразові заохочувальні виплати (разові премії , матеріальна допомога, заохочення і т.д.) і різні виплати на харчування, житло, ПММ і т.д.
До виплат соціального характеру відносяться: надбавки, страхові платежі, внески на добровільне медичне страхування і т.д. Витрати, не які до перших двох категорій, мають на увазі в собі всі доходи по акціях членів трудового колективу, надані організації пільги, оплата проїздів працівника і членів його сім'ї, надбавки до пенсій і т.д.
Основними завданнями аналізу витрат на оплату праці, за методикою С.А. Бороненкова є аналіз динаміки доходів працівників, детальний аналіз кожного елемента, що впливає на рівень цих доходів, а також вивчення складу ФЗП. Загальна схема аналізу використання фонду заробітної плати, згідно з методикою С.А. Бороненкова включає в себе наступні етапи:
. Розрахунок абсолютного відхилення в ФЗП:
? ЗПЛ=ЗПЛ ф - ЗПЛ пл (25)
. Виявлення впливу на абсолютні відхилення в ФЗП зміни основних факторів:
