ustify"> Показники забезпеченості підприємства працівниками ще характеризують ступінь їх використання і, природно, не можуть бути факторами, безпосередньо впливають на обсяг своєї продукції. Величина обсягу випуску продукції залежить від повноти і цілісності використання робочого часу. Тому необхідно вивчити ефективність використання робочого часу трудового колективу підприємства. У ході аналізу дається:
загальна оцінка повноти використання робочого часу (РВ);
визначають фактори і розмір їх впливу на використання робочого часу;
з'ясовуються причини цілоденних і внутрізмінних втрат робочого часу;
розраховується вплив простоїв на продуктивність праці і зміна обсягу випуску.
Джерелами інформації є плановий і фактичний баланс робочого часу, звіт з праці, табельний облік. [5, c.15-16]
Аналіз оплати праці на підприємстві починають з визначення суми перевищення (зниження) витрат на оплату праці персоналу підприємства в порівнянні з показниками, встановленими планом, вивчають причини цих відхилень, виробляють ефективні рішення щодо їх попередження.
Абсолютне відхилення фонду заробітної плати розраховують як різницю між фактично використаними коштами на оплату праці і плановим фондом заробітної плати в цілому по підприємству, виробничим підрозділам і категоріям працівників:
? ФЗПабс=ФЗПф- ФЗПпл (1)
де ФЗПф, ФЗПпл - фактичне і планове значення фонду оплати праці відповідно.
Оскільки абсолютне відхилення визначається без врахування ступеня виконання плану по виробництву продукції, то по ньому можна судити про економію або перевитрату оплати фонду заробітної плати. Врахувати цей фактор допоможе розрахунок відносного відхилення фонду заробітної плати. [5, c.26-27]
Відносне відхилення фонду заробітної плати розраховується як різниця між фактично нарахованою сумою латки і плановим фондом, скоригованими на коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. При цьому слід мати на увазі, що коректується тільки змінна частина фонду заробітної плати, яка змінюється пропорційно обсягу виробництва продукції. Ця зарплата робітників за відрядними розцінками, премії робітникам і управлінському персоналу за виробничі результати і суми відпускних, відповідна частці перемінної зарплати.
Постійна частина оплати праці не змінюється при збільшенні або спаді виробництва (зарплата робітників за тарифними ставками, зарплата службовців по окладів, всі види доплат, оплата праці працівникам будівельних бригад, житлово-комунального господарства, соціальної сфери і відповідна їм сума відпускних).
? ФЗПотн=ФЗПф - ФЗПск=ФЗПф- (ФЗПпл.пер * Квп + ФЗПпл. пост) (2)
де ФЗПотн - відносне відхилення по фонду зарплати;
ФЗПф - фонд зарплати фактичний;
ФЗПск- фонд зарплати плановий, скоригований на коефіцієнт виконання плану по випуску продукції;
ФЗПпл.пер і ФЗПпл.пост - відповідно змінна і постійна сума планового фонду оплати праці;
вп - коефіцієнт виконання плану по виробництву продукції. [5, c.30]
У процесі подальшого аналізу необхідно визначити фактори абсолютного і відносного відхилення по фонду заробітної плати.
Змінна частина фонду заробітної плати залежить від обсягу виробництва продукції, його структури, питомої трудомісткості, рівня середньогодинної оплати праці.
Постійна частина фонду заробітної плати залежить від чисельності працівників, кількості відпрацьованих днів одним працівником у середньому за рік, середньої тривалості робочого дня і середньогодинної заробітної плати.
Для детермінованого факторного аналізу абсолютного відхилення по фонду заробітної плати можуть бути використані наступні моделі:
) ФЗП=ЧР * ГЗП (3)
) ФЗП=ЧР * Д * ДЗП (4)
) ФЗП=ЧР * Д * П * ЧЗП (5)
де ЧР - середньорічна чисельність працівників;
Д - кількість відпрацьованих днів одним працівником за рік;
П - середня тривалість робочого дня;
ГЗП - середньорічна зарплата одного працівника;
ДЗП - середньоденна зарплата одного працівника;
ЧЗП - середньогодинна зарплата одного працівника.
Розрахунок впливу факторів за даними моделям можна зробити способом абсолютних різниць:
? ФЗПчр=(ЧРФ - ЧРпл) * Дпл * Ппл * ЧЗПпл (6)
? ФЗПд=ЧРФ * (Дф - Дпл) * ППЛ * ЧЗП...
