ого працівника без звільнення від роботи, визначеної трудовим договором; підвищена оплата за роботу в нічний час не менше 20 відсотків годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи у нічний час.
До виплатах стимулюючого характеру, спрямованим на стимулювання праці працівників до якісного результату праці та заохочення за виконану роботу відносяться: надбавку за кваліфікаційну категорію: вища категорія -15 відсотків, 1 категорія - 10 відсотків, друга категорія - 5 відсотків; надбавка за вчений ступінь, почесне звання (10, 20 відсотків); надбавка за стаж безперервної роботи: 20 відсотків за перші три роки і 10 відсотків за наступні 2 роки, але не більше 30 відсотків окладу; надбавка до посадових окладів окремим категоріям працівників від 15 до 100 відсотків.
Крім компенсаційних і стимулюючих виплат, передбачених нової системи оплати праці до посадових окладів, нова система оплати праці передбачає: підвищення окладів за посадою у вигляді коефіцієнтів до мінімального посадового окладу, що встановлюються всередині професійно-кваліфікаційних груп за кваліфікаційними рівнями; персональне підвищення окладів, встановлюване керівником установи за погодженням з представницьким профспілковим органом персонально щодо конкретного працівника. [4]
Список використаної літератури
1. Наказ Міністерства охорони здоров'я і соціального розвитку РФ від 6 серпня 2007 р. N 526 "Про затвердження професійних кваліфікаційних груп посад медичних і фармацевтичних працівників ".
2. Положення про встановлення систем оплати праці працівників федеральних бюджетних установ (затв. постановою Уряду РФ від 5 серпня 2008 р. N 583). p> 3. Нова система оплати праці медпрацівників себе не виправдовує - Gzt.ru.
4. Хубієв Р.І. Нова система оплати праці працівників бюджетної сфери// Матеріали III міжнародної науковій студентській конференції В«Науковий потенціал студентства в XXI століттіВ» Том третій. Економіка. Ставрополь: СевКавГТУ, 2009. 217 с. Північно-Кавказький державний технічний університет.
