кваліфікованих співробітників зарплата повинна була вирости скромніше. Але практика першого місяця показує, що теорія з реальністю не збіглася.
Загалом на перехід до новій системі оплати праці уряд має намір направити в наступному році більше 135 млрд рублів. Експеримент почав діяти з 1 грудня 2008 року. При цьому перші три тижні показали, що керівникам виділяються грошей не вистачає і часто доводиться скорочувати персонал. Наприклад, в одній з лікарень федерального підпорядкування Приволзького федерального округу кореспонденту В«ГазетиВ» повідомили, що скорочення з 1 січня складуть 200 осіб серед лікарів і середнього персоналу.
Влада на кожному рівні самостійно приймають рішення по системі оплати праці працівників бюджетної сфери. У всіх розвинених країнах лікар однієї і тієї ж спеціальності, кваліфікації і завантаженості заробляє приблизно однаково і у федеральній, і в муніципальної клініках. Тим часом зараз в благополучних російських регіонах бюджетники-муніципали іноді заробляють набагато більше, ніж їхні колеги федерального підпорядкування. А в депресивних регіонах - навпаки. p> При цій плутанині більше 50% випускників медичних вузів не йдуть працювати за професією через неадекватної оцінки праці. Це призводить до того, що тисячі пацієнтів не можуть отримати належної кількості медичних послуг. Особливо це стосується вузькоспеціалізованої та високотехнологічної допомоги.
"Зараз потреба у фахівцях, які можуть виконувати операції на судинах рентгеноваскулярним методом, колосальна ", - розповів кореспонденту В«ГазетиВ» керівник відділення Рентгенохірургічне дослідження та лікування захворювань серця і судин НЦССХ РАМН імені О.М. Бакулєва Баграт Алекян. За його словами, у Росії щорічно народжується 7 тисяч дітей з пороками серця, тисячі діабетиків могли б уникнути ампутацій, отримавши рентгено-ендоваскулярні процедури на судинах. Однак, як зазначив Алекян, через нестачу фахівців такі операції проводяться в одиничних випадках. [3]. p> Висновок
Ведення нової системи оплати праці в галузі охорони здоров'я дозволить вирішити такі завдання: збереження єдиного підходу до формування Положення з оплати праці; всебічний облік особливостей праці працівників галузі; впорядкування компенсаційних і стимулюючих виплат, і т.д.
Нова система оплати праці працівників галузі охорони здоров'я сформована з урахуванням: єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників; єдиного кваліфікаційного довідника керівників, фахівців і службовців; державних гарантій з оплати праці; величини мінімального розміру оплати праці в Російській Федерації в розмірі 4330 рублів на місяць; переліку виплат компенсаційного характеру, в бюджетних установах, передбачених федеральними законами та Трудовим кодексом Російської Федерації; думки організації профспілки працівників охорони здоров'я Російської Федерації.
Нова система оплати праці працівників державних установ охорони здоров'я передбачає формування заробітної плати з: посадових окладів за професійно-кваліфікаційних групах; виплат компенсаційного характеру; виплат стимулюючого характеру.
Розміри посадових окладів працівників державних установ охорони здоров'я встановлюються залежно від віднесення посади працівника до професійно - кваліфікаційній групі з урахуванням вимог до їх професійній підготовці, рівню кваліфікації, необхідних для здійснення професійної діяльності.
Для медичних і фармацевтичних працівників встановлені 4 професійно-кваліфікаційні групи, усередині яких виділено 12 кваліфікаційних рівнів. Для кожної професійно кваліфікаційної групи медичних і фармацевтичних працівників встановлено мінімальний посадовий оклад:
1 група має один кваліфікаційний рівень: санітарка, санітарка (мийниця), молодша медична сестра з догляду за хворими фасовщица, сестра-господиня. Мінімальний розмір посадового окладу за даною професійно - кваліфікаційній групі становить - 3200 рублів.
2 група містить 5 кваліфікаційних рівнів, включає посади середнього медичного персоналу. Мінімальний розмір посадового окладу в цій групі становить - 3900 рублів.
3 група включає лікарський персонал і складається з чотирьох рівнів. Мінімальний оклад по групі - 4560 рублів
4 група включає 2 кваліфікаційних рівня, і до неї входять посади керівників структурних підрозділів закладів охорони здоров'я. У даній групі мінімальний розмір посадового окладу становить - 5800 рублів.
До мінімальним посадовими окладами встановлюються виплати компенсаційного і стимулюючого характеру, до них відносяться: доплата до посадових окладів (Тарифних ставок) працівникам, зайнятим на важких роботах, роботах із шкідливими, і (або) небезпечними й іншими особливими умовами праці від 15 до 80 відсотків; доплата за суміщення професій (посад); доплата за розширення зон обслуговування; доплата за збільшення обсягу роботи або виконання обов'язків тимчасово відсутнь...
