я правовідносин. Вказуючи на випадки зменшення двотижневого строку попередження, студенти повинні провести відмінність даного підстави припинення трудового договору від розірвання трудового договору за угодою сторін. Далі слід охарактеризувати випадок, коли працівник може не скористатися своїм правом на розірвання трудового договору. Визначивши обов'язок роботодавця видати працівникові всі документи, пов'язані з роботою, студенти повинні визначити вид відповідальності за невиконання даної умови. p align="justify"> Російське законодавство допускає розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з підстав, встановлених федеральними законами або трудовим договором.
Лекція 5. Правове регулювання міри праці: робочий час, норми праці і час відпочинку. Поняття "міра праці"
В· Поняття, тривалість і види робочого часу.
В· Режим робочого часу.
В· Робота за межами нормальної тривалості робочого часу. Понаднормова робота.
В· Нормування праці.
В· Облік робочого часу.
В· Поняття та види часу відпочинку.
При вивченні даної теми студентам, перш за все, слід звернути увагу на чітке і правильне визначення поняття "робочий час". Робочий час вживається в трьох значеннях:
1. міра праці, виражена в одиницях часу (робочий день, робоча зміна, робоча тиждень);
2. фактично відпрацьований час;
3. час, протягом якого у працівника існує обов'язок трудитися.
Орієнтуючись на дані значення, студенти повинні проаналізувати визначення робочого часу, дане в Трудовому кодексі РФ.
При вивченні нормування робочого часу необхідно провести співвідношення таких понять, як "нормальне", "скорочене", "неповне" робочий час, а потім вивчити види робочого часу, розкриваючи їх особливості:
В· нормальний робочий час;
В· скорочений робочий час;
В· неповний робочий час.
Режим робочого часу - це порядок розподілу робочого часу протягом доби, місяця або інших календарних періодів. Найбільш поширені такі режими:
1. п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями;
2. шестиденний з одним вихідним днем;
3. з ненормованим робочим днем;
. гнучкий робочий час;
. змінна робота;
6. з поділом робочого дня на частини.
Студенти повинні послідовно охарактеризувати кожен з видів. Поняття "режим" був із поняттям В«облік робочого часу". У зв'язку з цим слід провести співвідношення двох цих понять, а потім виділити види обліку робочого часу: поденний, тижневий, підсумований. p align="justify"> При подальшому розгляді теми слід торкнутися проблем роботи за межами нормальної тривалості робочого часу. До цих робіт законодавцем віднесені тільки понаднормові роботи і робота з ненормованим робочим днем. Характеризувати понаднормові роботи потрібно за допомогою тривалості та режиму робочого часу. Студентам необхідно розкрити умови, при яких робота визнається понаднормової. p align="justify"> Перш необхідно з'ясувати, що таке час відпочинку. Потім слід виділити види часу відпочинку. До видів часу відпочинку законодавець відніс:
В· перерви протягом робочого дня;
В· щоденний (междусменний) відпочинок;
В· вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
В· неробочі святкові дні;
В· відпустки.
Задача студентів послідовно розкрити кожен з видів часу відпочинку за наступними критеріями: поняття, мета, особливості.
Відпустка - це вільні від роботи дні, надані працівникові поспіль, із збереженням за ним місця роботи (посади). До видів відпусток відносять щорічну оплачувану відпустку: основний і додатковий відпустку; відпустку без збереження заробітної плати...
