. При аналізі будь-якого виду відпустки рекомендується звертати увагу на наступні характеристики:
В· цільове призначення відпустки;
В· категорії працівників, яким надається відпустка;
В· підстави надання відпустки;
В· порядок надання відпустки;
В· наявність або відсутність матеріального забезпечення працівника під час відпустки (заробітна плата, допомога тощо).
Студенти повинні звернути увагу на те, що на письмове прохання працівника Трудовим кодексом РФ дозволено замінювати грошовою компенсацією частина відпустки, що перевищує 28 календарних днів. Але дане правило поширюється не на всіх працівників. Забороняється замінювати частину відпустки, перевищує 28 календарних днів, неповнолітнім, вагітним, працівникам, зайнятим на важких роботах і з шкідливими умовами праці. br/>
Лекція 6. Правове регулювання оплати праці
В· Поняття і загальна характеристика заробітної плати.
В· Мінімальна заробітна плата.
В· Тарифна система оплати праці.
В· Системи і форми заробітної плати.
В· Середній заробіток і його обчислення.
В· Охорона заробітної плати.
Вивчивши питання теми, студенти повинні знати, що таке заробітна плата, навчитися відрізняти заробітну плату від інших виплат та доплат, які передбачені трудовим законодавством.
У Трудовому кодексі РФ зроблена спроба розмежувати поняття "оплата праці" і "заробітна плата", раніше представлені як тотожні. Студентам слід проаналізувати норми Трудового кодексу РФ, виявивши позицію законодавця з цього питання. p align="justify"> Поняття "заробітна плата" необхідно розглядати в економічному та правовому аспектах. Виділяючи в заробітній платі постійну (власне винагороду за працю) і змінну (виплати компенсаційного і стимулюючого характеру) частини, необхідно послідовно розкрити кожну з них. p align="justify"> Принципово важливим і дієвим методом державного регулювання заробітної плати є законодавче встановлення її мінімального розміру. Студенти повинні розрізняти такі поняття, як "мінімальний розмір оплати праці" і "прожитковий мінімум". Мінімальний розмір оплати праці встановлюється федеральним законом і не може бути нижче прожиткового мінімуму працездатної людини. p align="justify"> Система оплати праці - це спосіб обчислення розмірів винагороди за працю у відповідності з його витратами або результатом. Виділяють дві основні системи оплати праці: тарифну і бестарифную. Розглядаючи питання по безтарифної системі, студентам необхідно провести співвідношення таких понять, як "тарифна ставка", "тарифний розряд", "тарифний коефіцієнт", "тарифно-кваліфікаційний довідник", "тарифна сітка". p align="justify"> З урахуванням специфіки господарської діяльності роботодавець має право вибрати одну з існуючих форм тарифної системи оплати праці: погодинну або відрядну (пряма відрядна, прогресивна, непряма, колективна, акордна). Поряд з тарифною системою оплати праці, виділяють бестарифную систему. Студентам слід навести приклади безтарифної систем і на цих прикладах розкрити сутність даних систем. p align="justify"> У ряді випадків трудове законодавство передбачає обчислення середньої заробітної плати. Основні правила її обчислення передбачені ст.139 ТК РФ, а спеціальні - в підзаконних нормативно-правових актах. p align="justify"> На завершення теми слід вивчити питання про охорону заробітної плати, порядок її виплати.
Лекція 7. Трудова дисципліна
В· Поняття і загальна характеристика дисципліни праці.
В· Забезпечення трудової дисципліни.
В· Заохочення за сумлінну працю.
В· Дисциплінарна відповідальність працівників: поняття, види дисциплінарних стягнень, порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності.
В· Відповідальність роботодавця.
Вивчення даної теми слід почати з з'ясування поняття "трудова дисципліна" як двосторонньої категорії, що включає в себе обов'язки сторін.
Відповідно до Трудового кодексу РФ трудовий розпорядок визначається правилами внутрішнього трудового ро...
