Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Право на відпочинок і його гарантії

Реферат Право на відпочинок і його гарантії





рокурорам і слідчим, науковим і педагогічним працівникам наукових і освітніх установ системи Прокуратури РФ тривалістю 30 робочих днів;

громадянам, зайнятим на роботах з хімічною зброєю, тривалістю 56 і 49 календарних днів залежно від вреденості та небезпечності умов праці;

рятувальникам професійних аварійно-рятувальних формувань і служб - не менше 30 діб;

науковим працівникам, які працюють у наукових установах, що фінансуються з федерального бюджету 48 і 36 робочих днів;

працівникам організацій охорони здоров'я, що здійснюють діагностику та лікування ВІЛ-інфікованих, а також працівникам організацій, робота яких пов'язана з матеріалами, що містять вірус імунодефіциту людини , тривалістю 36 робочих днів.



- 18 -


Е ж е р о д н и е д о п про л н і т е л ь н и е о п л а ч і в а м и е

о т п у с к а

Щорічні додаткові оплачувані відпустки надаються працівникам, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, працівникам, які мають особливий характер роботи, працівникам з ненормованим робочим днем, працівникам працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях, а також у інших випадках, передбачених федеральними законами.

Цілі надання додаткових відпусток окремих категорій працівників різні. Значна частина додаткових відпусток носить компенсаційний характер і надається для того, щоб послабити і, по можливості, відшкодувати шкідливий вплив несприятливих виробничих факторів на здоров'я людини. Такі додаткові відпустки надаються:

працівникам, які зайняті на роботах з шкідливими або небезпечними умовами праці (стаття 117 Кодексу);

працівникам, чия робота має особливий характер (стаття 118 Кодексу);

працівникам з ненормованим робочим днем ​​ (стаття 119 Кодексу);

працівники, які працюють в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях (стаття 321 Кодексу).

Крім цього додаткові відпустки можуть носити стимулюючий характер і надаватися за вислугу років, за тривалий стаж роботи в організації та в інших випадках.

Організації з урахуванням своїх виробничих і фінансових можливостей можуть самостійно встановлювати додаткові

В 

- 19 -

відпустки для працівників, якщо інше не передбачене отрено федеральним законом (стаття 116).

В  І з ч і з л е н і е п р о д о л ж тощо е л и зв про з т і

е ж е г о д н и х о п л а ч і в а м и х о т п у с к о в

Кодекс передбачає обчислення тривалості як щорічної основної, так і щорічної додаткової відпусток у календарних днях на відміну від колишнього законодавства, згідно якого відпустки обчислювалися, як правило, у робочих днях. Загальна тривалість відпустки не обмежується максимальним межею. У раніше діючому законодавстві в окремих випадках такі обмеження предусматри-

валися. Тривалість відпустки збільшується, якщо на його час припадають неробочі святкові дні.

При обчисленні загальної тривалості щорічної оплачуваної відпустки додаткові оплачувані відпустки підсумовуються з щорічною основною оплачуваною відпусткою (стаття 120 Кодексу).

В  І з ч і з л е н і е с т а ж а р о б о т и, дає право на щорічну основну оплачувана відпустка

Стаття 121 Кодексу стримає перелік періодів часу, які включаються до стажу роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку та перелік періодів часу, не включаються в зазначений період.

До числа періодів часу, які включаються до стаж роботи , необхідний для отримання основної щорічної оплачуваної відпустки, відносяться, в першу чергу, час фактичної роботи, тобто час, коли


- 20 -


працівник безпосередньо виконував свої трудові обов'язки, обумовлені укладеним з ним трудовим договором. p> У Відповідно до ч.6 ст. 40 ДВК РФ особам, засудженим до виправних робіт без позбавлення волі надано право на щорічну оплачувану відпустку. Час відбування виправних робіт зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічна оплачувана відпустка.

У стаж роботи зараховується також час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада). До числа таких періодів відносяться:

час виконання працівником державних або громадських обов'язків:

військові збори, медичний огляд, лікування і виконання інших обов'язків, пов'язаних з військовим урахуванням;

час явки за призовом до податкового органу, органи дізнання та попереднього слідства, до прокуратури або до суду в якості свідків, потерпілих, їх законних представників, експертів, спеціалістів, перекладачів, понятих і т.д.;

час роботи в якос...


Назад | сторінка 6 з 8 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Щорічні додаткові оплачувані відпустки
  • Реферат на тему: Додаткові відпустки у зв'язку з навчання
  • Реферат на тему: Додаткові відпустки у трудовому праві
  • Реферат на тему: Пільги окремих категорій працівників на отримання відпустки
  • Реферат на тему: Правове регулювання трудового договору. Основні та додаткові відпустки