чинності Трудовий кодекс Російської Федерації від 30 грудня 2001 р. (далі - ТК), у чому змінив правове регулювання трудових відносин в порівнянні з раніше діючим трудовим законодавством, включаючи КЗпП РРФСР. [12]
Вимоги до змісту трудового договору встановлені в ст. 57 ТК. У цій нормі, зокрема, визначені умови трудового договору, які є суттєвими. До істотних умов будь-якого трудового договору, згідно ст. 57 ТК, відносяться: місце роботи, включає вказівку структурного підрозділу; дата початку роботи; найменування посади, спеціальності, професії з вказівкою кваліфікації відповідно до штатного розкладу організації або конкретна трудова функція, права та обов'язки працівника, права та обов'язки работодателя; характеристики умов праці компенсації та пільги працівникам за праці у важких, шкідливих або небезпечних умовах; умови оплати праці включаючи в тому числі розмір тарифної ставки або посадового окладу працівника, доплати, надбавки і заохочувальні виплати; види й умови соціального страхування, безпосередньо пов'язані з трудовою діяльністю. [12]
За загальним правилом ст. 61 ТК трудовий договір набирає чинності з дня його підписання працівником і роботодавцем або з дня фактичного допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника. Стаття 67 ТК передбачає для трудового договору будь-якого виду обов'язкову письмову форму. Як випливає з ч. 1 ст. 67 ТК, трудовий договір складається у вигляді одного документа у двох примірниках, кожен з яких підписується сторонами. Один примірник трудового договору передається працівнику, інший зберігається в роботодавця. Недотримання письмової форми трудового договору не дозволяє вважати такий договір укладеним, за винятком випадку, якщо працівник приступив до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника (ч. 2 ст. 67 ТК). Прийом працівника на роботу оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця, виданим на підставі укладеного трудового договору і оголошується працівникові під розписку в триденний термін з дня підписання трудового договору. Зміст такого наказу чи розпорядження має відповідати умовам укладеного трудового договору. [12, 29]
3.5. Роль посадових інструкцій у функціонуванні підприємства
Існує три основні різновиди корпоративних письмових нормативних документів: положення про структурні підрозділи, регламенти виконання робочих операцій і персональні посадові інструкції. [9]
Посадова інструкція - документ, що регламентує виробничі повноваження та обов'язку працівника. Розробляються посадові інструкції керівниками підрозділів на своїх безпосередніх підлеглих. Стверджує посадові інструкції керівник організації на посади, що знаходяться безпосередньо в його компетенції. На решту посади інструкції затверджуються відповідними заступниками по функції. Якісно підготовлений комплект посадових інструкцій перекриває всі функції підрозділу і рівномірно розподіляє навантаження між працівниками з урахуванням рівня їх кваліфікації. Кожна посадова інструкція повинна давати чітке уявлення про те, чим дана робота відрізняється від усіх інших робіт. Якісно підготовлена ​​посадова інструкція містить інформацію, яка необхідна в процесі управління персоналом. [9, 23]
Посадова інструкція - це керівництво до дії для самого працівника, основа для проведення оцінки результатів трудової діяльності працівника, вона містить інформацію для проведення обгрунтованого відбору працівників при наймі, використовується при ранжируванні робіт/посад і подальшої розробки внутрішньофірмових систем оплати праці, є джерелом інформації для вдосконалення організаційної структури, планування заходів щодо підвищенню продуктивності праці. [9]
Посадова інструкція розробляється на основі положення про роботу підрозділу, пишеться простою, зрозумілою мовою, м аксімально конкретизуючи всі пункти. Форма посадової інструкції повинна мати гриф затвердження, дату, підпис працівника про ознайомлення, а також основні пункти:
В· назва посади;
В· найменування структурного підрозділи;
В· мета посади (навіщо вона існує);
В· підзвітність, місце посади в рамках організаційної структури фірми (ким керує, кому підпорядковується),
В· вимоги до співробітника: освіта, спеціальність, спеціальне навчання, навички, досвід роботи,
В· перелік посадових обов'язків згрупованих за функціональним блокам;
В· критерії ефективності праці (Кількісні та/або якісні);
В· форми звітності, критерії ефективності праці (кількісні та/або якісні);
В· взаємодія всередині організації і з зовнішніми структурами;
В· права і відповідальність;
В· програма підвищення кваліфікації;
В· перспективи службового зростання. [2, 9]
3.6. Додаткові дії
Для посилення іміджу торгової марки фірми застосовують: ключове слово, рекламну формулу, колір, емблему і набір історій....
