заробітку залежить від кількості виготовленої продукції, робіт, послуг відповідно до встановленими відрядними розцінками. Відрядна форма оплати праці має свої системи:
- пряма відрядна;
- відрядно-преміальна;
- відрядно-прогресивна;
- побічно-відрядна.
Пряма відрядна форма оплати праці передбачає оплату праці пропорційно кількістю виробленої продукції, виконаних робіт, наданих послуг виходячи з твердих розцінок, встановлених з урахуванням необхідної кваліфікації. Відрядно-преміальна оплата праці включає в себе преміювання за якісні та кількісні показники. Відрядно-прогресивна система передбачає підвищення оплати праці за вироблення сверхнорм.
При погодинній формі оплати праці заробіток нараховується за певну кількість відпрацьованого часу незалежно від обсягу виконаних робіт. Вона розраховується виходячи з тарифної ставки за 1 годину роботи або посадової окладу за пророблена час. Погодинна форма оплати праці також має свої системи:
- проста погодинна;
- почасово-преміальна.
Проста погодинна система оплати праці - це система, при якій розмір оплати праці залежить від кваліфікації та виробничого стажу працівника. Почасово-преміальна система оплати праці включає в себе преміювання в доповненні до тарифної ставкою.
При аккордной формі оплати праці визначається сукупний заробіток за виконання певного обсягу робіт або виготовлення певної продукції.
На підставі обраної системи оплати праці на підприємстві облік її регламентується наступними документами:
- виписка з протоколу зборів про ставки почасових;
- табель обліку робочого часу;
- картка обліку виробітку;
- наряди, договори, контракти, трудові угоди з візою керівника про виплаті, накази та ін
У бухгалтерії на підставі первинних документів з обліку виробітку відрядників, табеля обліку робочого часу та інших розрахунків визначають суму праці за відпрацьований час, а також за невідпрацьований, але підлягає оплаті, премії, посібники, після чого складається розрахункова відомість. У даному документі окремо по кожному працівнику вказується прізвище, ім'я, по батькові, табельний номер, оклад, розряд, сума нарахувань оплати окремо за видами оплат, виробничі утримання, сума до видачі на руки. Дані розрахункової відомості переносяться в платіжну, за якою видається зарплата.
За кожному працівнику дані розрахунково-платіжної відомості одночасно заносяться в особовий рахунок, він є довідкою дл нарахувань пенсій, допомог, підрахунку середнього заробітку для розрахунку відпускних, оплати лікарняного листа, виплати компенсацій при звільненні. Заробітна плата виплачується тижні, два рази на місяць, щомісяця - згідно з порядком, встановленим на підприємстві.
Розмір нарахувань проводяться відповідно до нормативних актів. Основна заробітна плата нараховується відповідно до відрядними розцінками, тарифними ставками, окладами. Враховуються також доплати у зв'язку з відхиленнями від нормальних умов роботи, за роботу в нічний час і т.п.
При підрахунку середнього заробітку для оплати відпустки і виплати компенсації за невикористану відпустку враховуються всі види оплати праці, на які нараховуються страхові внески незалежно від систематичності їх виплати: виробничі премії, доплати за понаднормові і за роботу в нічний час, при цьому премії та інші премії стимулюючого характеру включаються при підрахунку середнього заробітку за часом їх фактичного нарахування.
Фонд заробітної плати - це загальна сума грошових коштів у грошовій і натуральній формах, розподілених між працівниками організації за їх працю. У фонд заробітної плати входить всі нараховані суми оплати праці незалежно від джерела фінансування. До складу фонду заробітної плати включаються:
- сума оплати праці в грошовій і натуральній формах за відпрацьований та невідпрацьований, але підлягає оплаті час;
- стимулюючі доплати і надбавки;
- компенсаційні виплати, пов'язані з режимом роботи та умовами праці;
- премії та одноразові заохочувальні виплати;
- виплати за харчування, житло, паливо, що носять регулярний характер.
При нарахуванні працівникам організації заробітної плати, оплати праці за трудовими угодами, договорами підряду і за сумісництвом виробляють різні утримання, які можна розділити на 2 групи:
- обов'язкові утримання;
- утримання з ініціативи організації.
Обов'язковими утриманнями є податок на доходи фізичних осіб, за виконавчими листами та написам нотаріальних контор на користь юридичних і фізичних осіб.
За ініціативи організації через бухгалтерії бухгалтерію із заробітної пла ти працівників може бути зроблено такі утримання: борг за працівником; раніше видані плановий аванс і, зроблені за міжрозрахунковий період; за шкоду, завдану виробництва; за товари, куплені в кредит.
Порядок розрахунку середньої заробітно...
