ільш низької кваліфікації, допускається тільки з письмової згоди працівника. Згоди з мого боку отримано не було, тим не менш, роботодавець здійснив переклад. p align="justify"> На підставі викладеного, керуючись ст. ст. 131, 132 Цивільного процесуального кодексу Російської Федерації,
прошу:
1. Визнати моє звільнення 20 січня 2010 незаконним як вироблене з порушенням встановленого ст. 72.2 Трудового кодексу Російської Федерації порядку переведення на іншу роботу. p align="justify">. Відновити мене на посаді комірника ТОВ "Верона"
Додатки (все в копіях, за винятком п. 4):
. Трудова книжка Дьоміна К.Я.
. Трудовий договір від 01.11.2001 № 08-19. p align="justify">. Наказ від 20.01.2010 № 10-л про звільнення. p align="justify">. Довідка про середню заробітну плату. p align="justify">. Позовна заява от 21.01.2010
_______________________ Дьомін К.Я.
ЗАВДАННЯ № 4
Вихователька дитячого саду Шикунова 14 травня звернулася до адміністрації із заявою про звільнення за власним бажанням. До моменту звільнення Шикунова була вагітна. На п'ятий день після подачі заяви вона звернулася до адміністрації з проханням повернути їй заяву, так як змінила свій намір розірвати трудовий договору. p align="justify"> Однак адміністрація відмовила Шикунова в поверненні заяви і видала наказ про звільнення після закінчення двох тижнів. Чи правомірні дії адміністрації? Вирішити спір по суті. p align="justify"> Напишіть заяви від імені Шикунова.
Відповідь
Виходячи зі змісту ч. 4 ст. 80 і ч. 4 ст. 127 ТК працівник, який попередив роботодавця про розірвання трудового договору, має право до закінчення строку попередження (а при наданні відпустки з наступним звільненням - до дня початку відпустки) відкликати свою заяву, і звільнення в цьому випадку не проводиться за умови, що на його місце в письмовій формі не запрошено іншого працівника, якому відповідно до ТК і іншими федеральними законами не може бути відмовлено в укладенні трудового договору (наприклад, в силу ч. 4 ст. 64 ТК забороняється відмовляти в укладенні трудового договору працівникам, запрошеним в письмовій формі на роботу в порядку переведення від іншого роботодавця, протягом 1 міс. з дня звільнення з колишнього місця роботи)
Таким чином, дії адміністрації у даному випадку слід рахувати не законними і не правомірними. Шикунова повинна бути відновлена ​​на своєму робочому місці. p align="justify"> пільга відпустку наказ звільнення
В
В
ЗАВДАННЯ № 5
Сьоміна працювала адміністратором готелю "Космос" і була звільнена 20 лютого 2003 за п. 5 ст. 81ТК РФ за систематичне порушення трудової дисципліни. У суді, куди звернулася Сьоміна з позовом про поновлення на роботі, було встановлено: адміністратор Сьоміна, працюючи в готелі з січня 1990 р., систематично порушувала трудову дисципліну, за що адміністрація накладала на неї дисциплінарні стягнення (у вересні 2000 р. - зауваження; в грудні 2001 р. - догана; в серпні 2002 р. - сувору догану з попередженням, що в разі ще одного порушення буде звільнена з роботи).
Враховуючи викладене та при допущенні ще одного дисциплінарного проступку (10 вересня 2003 запізнилася на роботу на 1 год), директор готелю видав наказ про звільнення Семиной з роботи. Чи є звільнення законним? Яке рішення повинен винести народний суд? p align="justify"> Підготуйте наказ про звільнення.
Відповідь:
У даному випадку має місце звільнення відповідно до п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодексу РФ (неодноразове невиконання працівником без поважних причин трудових обов'язків, якщо він має дисциплінарне стягнення). Однак слід насамперед звернути увагу на те, що враховуються тільки ті випадки порушень (невиконання) - мається на увазі більше одного порушення, - які допущені в даній організації і за які працівник був вже притягнутий до дисциплінарної відповідальності (догана, зауваження) саме у даного працедавця.
У п. 5 ч. 1 ст . 81 Трудового кодексу РФ маються на увазі випадки невиконання або неналежного виконання з вини працівника покладених на нього трудових обов'язків (порушення правил внутрішнього розпорядку, посадових інструкцій, положень, наказів адміністрації, технічних правил і т.п.) Неодноразове невиконання працівником трудових обов'язків є підставою для звільнення працівника, коли воно допущено без поважних причин. Закон не встановлює заздалегідь перелік цих поважних причин, що і не є можливим. У будь-якому випадку роботодавець завжди повинен точно встановити відсутність поважних причин невиконання. p align="justify"> Для правильного звільнення за п. 5 ч....
