их днів, на наступних курсах відповідно - по 50 календарних днів;
проходження проміжної атестації на 2-му курсі при освоєнні основних освітніх програм в скорочені терміни - 50 календарних днів;
підготовки та захисту випускної кваліфікаційної роботи та здачі підсумкових державних іспитів - 4 місяці;
здачі підсумкових державних іспитів - 1 місяць.
На підставі норм п. 4 ст. 17 Федерального закону від 22.08.1996 N 125-ФЗ "Про вищу і післявузівську професійну освіту" навчальні відпустки надаються строго в терміни, зазначені в довідці-виклику навчального закладу. br/>В
В
В
ЗАВДАННЯ № 3
Водій автокомбіната Дьомін зважаючи ремонту його автомашини був переведений на іншу роботу в якості вантажника. Однак, Дьомін відмовився від даного перекладу. За відмову адміністрація звільнила його за прогул. Дьомін звернувся до народного суду з позовом про поновлення на колишній роботі. Який порядок переведення на іншу роботу в разі простою? Яке рішення повинен винести суд? p align="justify"> Підготуйте наказ про переведення. Складіть позовну заяву до суду за умовами задачі. p align="justify"> Відповідь:
Згідно ст. 72.2 ТК РФ, за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця на строк до одного року
Переклад працівника без його згоди на строк до одного місяця на не обумовлену трудовим договором роботу у того ж роботодавця допускається також у випадках простою (тимчасового призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру), необхідності запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника, якщо простій чи необхідність запобігання знищення або псування майна або заміщення тимчасово відсутнього працівника викликані надзвичайними обставинами.
При цьому переклад на роботу, що вимагає більш низької кваліфікації , допускається тільки з письмової згоди працівника .
За загальним правилом до переведення працівника при тимчасовому переведенні необхідно отримати письмову згоду працівника. Виняток становлять випадки, передбачені ч. 2 і 3 ст. 72.2 ТК РФ. Згода працівника на будь-який вид перекладу на іншу роботу має бути отримано роботодавцем до видання наказу (розпорядження) про переведення, в іншому випадку буде відсутній правова підстава для видання такого локального акта, однак якщо на наказі працівник власноруч зробить запис, що він згоден на переклад, така послідовність дій не матиме негативних наслідків для роботодавця. У разі укладення додаткової угоди про переведення до моменту його здійснення окремого документа, що підтверджує згоду працівника на переведення, не потрібно, оскільки про такий згодою працівника буде свідчити його підпис під умовами додаткової угоди. p align="justify"> Якщо переведення працівника здійснено роботодавцем з дотриманням усіх вимог закону, але працівник відмовляється від виконання роботи в результаті такого переведення, така відмова працівника може бути визнано порушенням трудової дисципліни, а невихід на роботу - прогулом.
Таким чином, якщо Дьомін письмово не підтвердив свою згоду на тимчасове переведення на іншу роботу, то даний переклад повинен вважатися незаконним з огляду на те, що нова робота є роботою, що вимагає більш низької кваліфікації. Отже, суд повинен скасувати наказ про звільнення у зв'язку з прогулом, і відновити працівника на колишній посаді. br/>В В
В
Позовна заява
про визнання незаконним звільнення
г.Челябинск .01.2010
Я перебував у трудових відносинах з ТОВ "Цветик" на підставі укладеного трудового договору від 01 листопада 2001 р. № 08-19 і працював перед звільненням водієм
січня 2010 року. я був звільнений за прогул. Обставинами поставлення мені даного порушення трудової дисципліни стало наступне. 01.01.2010 був виданий наказ про моє переведення на роботу вантажником у зв'язку з тимчасовим простоєм (ремонтом автомобіля). p align="justify"> Остільки даний вид роботи є роботою, що вимагає більш низької кваліфікації, я відмовився виконувати нові трудові обов'язки і не вийшов на роботу, після чого мене звільнили за прогул. При звільненні мене роботодавцем було порушено встановлений законом порядок звільнення. p align="justify"> Згідно ст. 72.2 ТК РФ, за угодою сторін, що укладається в письмовій формі, працівник може бути тимчасово переведений на іншу роботу у того ж роботодавця, при цьому переклад на роботу, що вимагає б...
