рівні, організація готова прийняти на роботу будь-якого фахівця відповідної кваліфікації без урахування досвіду роботи в інших організаціях.
Основний зміст кадрової політики
забезпечення робочою силою високої якості, включаючи планування, відбір і наймання, вивільнення (вихід на пенсію, звільнення), аналіз плинності кадрів та ін;
розвиток працівників, профорієнтація і перепідготовка, проведення атестації та оцінки рівня кваліфікації, організація просування по службі;
вдосконалення організації та стимулювання праці, забезпечення техніки безпеки, соціальні виплати.
Цілі кадрової політики:
безумовне виконання передбачених Конституцією прав і обов'язків громадян у трудовій області; дотримання всіма організаціями і окремими громадянами положень законів про працю та професійні спілки, Трудового Кодексу, типових правил внутрішнього розпорядку та інших документів, прийнятих вищими органами з цього питання;
підпорядкованість всієї роботи з кадрами задачах безперебійного та якісного забезпечення основної господарської діяльності необхідним числом працівників необхідного професійно-кваліфікаційного складу;
раціональне використання кадрового потенціалу, наявного в розпорядженні підприємства, організації, об'єднання;
формування та підтримку працездатних, дружних виробничих колективів, розробка принципів організації трудового процесу; розвиток внутрішньовиробничої демократії;
розробка критеріїв і методики підбору, відбору, навчання та розстановки кваліфікованих кадрів.
Кадрова політика є інструментом управління підприємства.
Список використаної літератури
1.Валіева О.В. Управління персоналом. - М.: Пріор, 2005. p>. Підприємництво: Підручник/За ред. М.Г. Лапусти. - 3-е вид., Испр. і доп. - М.: ИНФРА-М, 2003.
3 <
<
<
