за загальними правилами. Аванс та заробітна плата за другу половину місяця видаються протягом 3 днів, включаючи день отримання грошей в банку. Так, якщо гроші отримані в понеділок, то в середу сума неотриманої зарплати повинна бути здана в банк. Виплата заробітної плати, допомоги і премій проводиться за розрахунково-платіжної (ф. № Т-49) або платіжною (ф. № Т-53) відомості. При отриманні грошей працівник розписується у відомості. Видача грошей особі, яка не є штатним співробітником, здійснюється за пред'явленням документа, посвідчує особу одержувача. Гроші можуть бути видані за видатковим касовим ордеру. У ньому одержувач вказує назву і номер документа, дату його видачі, найменування його організації.
Після закінчення терміну видачі заробітної плати касир у відомості проти прізвищ осіб, які не отримали її, в графі "Розписка в отриманні" робить відмітку "Депоновано". На суму, виданої за відомістю заробітної плати бухгалтером, оформляється видатковий касовий ордер, який потім відбивається в касовій книзі.
Чи не виплачена в строк заробітна плата депонується, а гроші здаються в банк і зараховуються на розрахунковий рахунок організації. З банку їх отримують при зверненні працівника до бухгалтерії. Працівник має право на отримання депонованої заробітної плати протягом трьох років. Після закінчення цього терміну незатребувані суми як внереалізованних доходи приєднуються до прибутку.
Депонована заробітна плата оформляється наступним чином. Чи не видані суми за платіжною (Розрахунково-платіжної) відомості касир заносить до реєстру не виданої заробітної плати і передає його бухгалтеру. У бухгалтерії облік розрахунків з депонентами ведуть у книзі обліку депонованої заробітної плати (ф. № 8). У ній для кожного депонента відводиться окремий рядок, по якій вказують прізвище, ім'я, батькові та депоновану суму, відзначається її видача. У книзі щомісячно підраховуються загальна депонована сума і сума видана, виводиться залишок. Видача депонентської сум оформляється видатковим касовим ордером. p> При цьому бухгалтер робить наступні проводки:
1. Оформлення неодержаної заробітної плати (депонування):
Д 70 - До 76 - закривається розрахунково-платіжна відомість на загальну суму депонованої зарплати;
Д 51 - До 50 - повернення грошей на розрахунковий рахунок банку підприємства на цю ж суму.
2. Отримання раніше депонованої заробітної плати:
Д 50 - До 51 - отримання коштів з розрахункового рахунку в банку на оплату депонентів;
Д 76 - До 50 - списання виданої заробітної плати з депонента.
Так само оформляються і інші чому-неодержані працівником суми (премії, виплати, допомоги та т.д.).
Своєчасно не отриману працівниками заробітну плату підприємства зобов'язані зберігати протягом 3-х років і видавати її на першу вимогу працівника. "При здачі депонованої заробітної плати на розрахунковий рахунок у призначенні платежу вказується "депонована заробітна плата ", що також зобов'язує банківська установа враховувати дані кошти окремо.
У разі смерті працівника неодержаний до дня його смерті заробітна плата видається спільно проживають з ним членам сім'ї, а також особам, що знаходилися внаслідок непрацездатності на утриманні померлого.
Суми депонентської заборгованості, за якою терміни позовної давності минули, підлягають віднесенню на фінансові результати (як прибуток підприємства).
У бухгалтерському обліку дана операція відобразиться проводкою:
Дебет 76 - Кредит 99 "Прибутки і збитки". p> Допомоги по тимчасовій непрацездатності видаються при захворюванні (травмі), пов'язаної з втратою працездатності; санаторно-курортному лікуванні; хвороби члена сім'ї у разі необхідності догляду за ним; карантині; тимчасовому переведенні на іншу роботу в зв'язку із захворюванням туберкульозом або професійним захворюванням; протезуванні з приміщенням у стаціонар протезно-ортопедичного підприємства. Підставою для призначення допомоги є виданий лікувальним закладом листок непрацездатності, а при його втраті - дублікат цього листка. Дублікат видає лікуючі установа, яка видала листок непрацездатності, по пред'явленні довідки з місця роботи про те, що за даний час допомога не виплачувалася.
Розміри допомоги. Розміри допомоги при загальному захворюванні залежать від загального трудового стажу працівника: до 5 ле т - 60% заробітку, від 5 до 8 років - 80% заробітку; 8 років і більше - 100% заробітку.
Законодавством передбачені випадки, коли незалежно від стажу роботи допомога видається у розмірі 100% заробітної плати працівника: внаслідок трудового каліцтва або професійного захворювання; працюючим інвалідам Великої Вітчизняної війни та іншим інвалідам, прирівняним щодо пільг до інвалідів Великої Вітчизняної війни; особам, які мають на своєму утриманні 3 і більше дітей, які не досягли 16 років (учнів - 18 років); по вагітності та пологах; громадянам, зазнали вплив...
