у радіації внаслідок катастрофи на Чорнобильській АЕС, і в інших випадках, передбачених законодавством.
Розмір допомоги однаковий для всіх членів трудового колективу, як складаються, так і не перебувають у профспілкової організації.
Допомога з тимчасової непрацездатності обчислюється з фактичного заробітку, що не перевищує подвійного місячного окладу або подвійної тарифної ставки.
Види заробітної плати, підлягають включенню до фактичного заробітку для обчислення допомоги. У фактичний заробіток працівника включаються всі види заробітної плати, всі види грошових премій, передбачені системою оплати праці; надбавки і доплати до заробітної платі; винагороди за підсумками роботи за рік та виплати за вислугу років.
Порядок включення премій в заробіток при розрахунку допомоги. При обчисленні допомоги в заробіток включаються премії, передбачені системою оплати праці, незалежно від періодичності і виплати. У розрахунок включаються щомісячні та щоквартальні премії, премії за окремі періоди, за підсумками роботи за рік, а також одноразові, виплачуються за досягнення особливо високих показників праці. Якщо премія носить одноразовий характер і не пов'язана з виробничою діяльністю (Наприклад, до ювілейних дат, з нагоди закінчення навчального закладу), то в заробіток для нарахування допомоги вона не включається.
При тривалому лікуванні допомога з тимчасової непрацездатності індексується у разі збільшення мінімального розміру оплати праці. Розмір збільшення денної допомоги повинен знаходитися в межах коефіцієнта збільшення розміру мінімальної оплати праці, але не вище коефіцієнта фактичного зростання заробітної плати. Коефіцієнт збільшення розміру мінімальної оплати праці визначається шляхом ділення нового розміру мінімальної місячної оплати праці на раніше діючий.
Оплата відпусток. Всім основним, тимчасовим і сезонним працівникам, а також особам, які працюють за сумісництвом, надається щорічна оплачувана відпустка. Мінімальна тривалість відпустки - 28 календарних дні. Деяким категоріям працівників законодавством встановлено подовжений відпустку. Так, працівники до 18 років мають щорічну відпустку не менше 31 календарного дня, працівники деяких науково-дослідних організацій, навчальних та культурно-просвітницьких організацій, працівники дитячих установ - до 48 календарних днів, державні службовці - не менше 30 календарних днів.
Колективним договором може бути передбачено надання працівнику додаткових короткочасних відпусток із збереженням заробітної плати у випадках вступу співробітника в шлюб (2-3 робочих дні), народження дитини (1-2 робочих дні), смерті осіб, перебувають з співробітником в близькій спорідненості (чоловік, дружина, діти, батьки, брати, сестри), або осіб, які перебувають на утриманні співробітника (2-3 робочих дні).
Розмір оплати днів основної та додаткової відпусток визначається множенням середнього денного заробітку на кількість днів відпустки.
У колективному договорі або іншому локальному нормативному акті може бути передбачена при виході у відпустку виплата додаткової одноразової допомоги у відсотках до посадового окладу (наприклад, 75%) або в розмірі, кратному числу мінімальних оплат праці (Наприклад, 10 мінімальних оплат праці). p> Витрати з оплати основних та додаткових відпусток, передбачених законодавчими актами, відносяться на витрати виробництва та обігу, а витрати з оплати додаткових відпусток, обумовлених локальними нормативними актами або трудовими договорами (Контрактами), відшкодовуються за рахунок власних коштів організації. p> На суму нарахованих відпускних складають бухгалтерські записи:
Д-т рах. 20, 23, 25, 26, 43, 44, 89 К-т рах. 70 - на суму оплати за відпустку, включається в собівартість продукції, робіт і послуг;
Д-т рах. 70 К-т рах. 50 - виплачені відпускні.
Компенсація за невикористану відпустку. Якщо працівник звільняється і у нього залишилися дні невикористаної відпустки, то при звільненні він отримує за них грошову компенсацію. При обчисленні компенсації за відпустку підлягають оплаті за кожен місяць роботи: 2 дня - при відпустці в 28 календарних дні; 2,5 дня - при відпустці в 30 календарних днів; 4 дні - при відпустці в 48 календарних днів. Компенсація виплачується в розмірі середньоденного заробітку за кожен невикористаний день відпустки.
Нараховані суми грошової компенсації за невикористану відпустку в обліку відображаються записом:
Д-т рах. 20, 23, 25, 26,29, 43, 44, 89 К-т рах. 70. p> Порядок розрахунку середнього заробітку при оплаті відпусток. Для оплати відпусток розраховується середній заробіток. В основу розрахунку береться фактичний заробіток працівника за 12 календарних місяців (з 1-го до 1-го числа), що передують місяцю відпустки. Спочатку визначається середньомісячний, а потім середній денний заробіток. Середньомісячний заробіток розраховується діленням суми заробітної плати за 12 місяці на кількість звітних днів за р...
