тимчасово вільні кошти інших організацій;
тимчасово вільні кошти своїх працівників (відмова від дивідендів);
аванси замовників.
. За принципами організації. p align="justify"> .1 нормовані (оборотні виробничі фонди).
.2 ненормовані (фонди обігу).
Показники використання оборотних коштів.
1. Коефіцієнт оборотності оборотних коштів.
К = В/С ос
В - виручка від реалізації. З ос - середньорічна вартість оборотних засобів.
Чим вище коефіцієнт оборотності обігових коштів, тим ефективніше використовуються оборотні кошти.
Чим вище коефіцієнт оборотності оборотних коштів при незмінній виручки, тим менше підприємству потрібно оборотних коштів.
При збільшенні коефіцієнта оборотності оборотних коштів і незмінності оборотних коштів збільшується виручка.
. Тривалість одного обороту.
Т = 360Д/К; [днями].
Д = (360 - рік, 180 - півріччя, 90 - квартал, 30 - місяць).
. Організація оплати праці на підприємстві
грошовий оплата праця фонд
Запитання з оплати праці в будівельних організаціях регулюються наступними документами:
. КЗпП;
. Колективний договір;
. Галузеві та територіальні тарифні угоди;
. Положення організації про оплату праці. p align="justify"> Заробітна плата в даний час максимальними розмірами не обмежується.
Принципи організації заробітної плати:
. Оплата праці залежить від його якості та умов праці;
. Неухильне зростання заробітної плати;
. Випереджаюче зростання продуктивності праці порівняно із зростанням заробітної плати. p align="justify"> Залежно від виду виробництва і ступеня його організації існує кілька систем оплати праці. За своїм бажанням роботодавець може вибирати будь-яку систему оплати праці. p align="justify"> Тарифна система оплати праці.
Являє собою сукупність нормативів за допомогою яких регулюється рівень заробітної плати різних груп і категорій працівників. Рівень заробітної плати регулюється залежно від кваліфікації, складності виконуваної роботи, умов праці, характеру та інтенсивності праці. p align="justify"> Основні елементи тарифної системи оплати праці.
Тарифно-кваліфікаційні довідники. Вони містять докладні характеристики основних видів робіт із зазначенням вимог, що висуваються до кваліфікації виконавця. Необхідна кваліфікація тієї чи іншої роботи визначається розрядом. p align="justify"> Норми праці. Вони включають в себе норми виробітку, норми часу на виконання тієї чи іншої роботи, норми обслуговування і нормоване завдання. p align="justify"> Тарифні сітки і тарифні ставки для робітників. Розряди бувають годинні, денні та місячні. p align="justify"> В даний час основою для побудови системи тарифних ставок і окладів для диференціації оплати праці служить мінімальна заробітна плата, установлювана урядом РФ.
Тарифні коефіцієнти.
Надбавки та доплати за роботу з відхиленнями від норм умов праці.
Схеми посадових окладів для іншого персоналу (штатний розклад).
Тарифна система оплати праці застосовується в двох формах:
Відрядна :
. Пряма відрядна визначається добутком кількості продукції на розцінку за одиницю продукції (ПС = КП * Р ед.п )
. Відрядно-прогресивна. На перевиконану продукцію розцінка за одиницю продукції вище. br/>
3. Відрядно-преміальна = пряма відрядна + премія. br/>
4. Акордна - оплата проводиться відразу за всю зроблену роботу з урахуванням терміну закінчення. Застосовується при бригадному метод роботи. p align="justify">. Акордно-преміальна. Визначається як акордна + премія (за якість і за скорочення термінів будівництва). P align = "justif y">. Побічно - відрядна. Застосовується при обслуговуванні машин, устаткування і робочих місць.
Погодинна: ​​
Робота оплачується за одиницю часу відповідно до тарифної ставкою.
1. Проста погоди...
