нна = годинна тарифна ставка * кількість відпрацьованого часу. p align="justify">. Почасово-преміальна = проста погодинна + премія. br/>
Безтарифна система оплати праці.
Якщо використовують цю систему, то заробітна плата працівника ставиться у пряму залежність від кінцевих результатів роботи колективу (обсяг продукції, прибуток). Працівникові присвоюється певний кваліфікаційний рівень, але ні якого твердого окладу або тарифної ставки не встановлюється. p align="justify"> Застосовується три класи безтарифної системи оплати праці:
) Коефіцієнтний - визначається КТУ, коефіцієнт трудового внеску, зведений коефіцієнт розподілу.
) Пайовий - встановлюється частка або пай працівників у ФОП.
) Комісійний - заробіток залежно від виконання плану по реалізації продукції та отримання прибутку.
Інженерно-технічні працівники та службовці оплачуються з урахуванням наступних умов:
) посадовий оклад, встановленого штатним розкладом.
) Ув'язненого індивідуального договору.
) Підсумків атестації фахівця.
) Діючою в організації системи надбавок і премій.
Надбавки та доплати:
За важкі та шкідливі умови праці (до 12%);
За особливо важкі і особливо шкідливі умови праці (до 24%);
За професійну майстерність (від 12 до 24%);
Роз'їзний характер робіт (від 15 до 20%);
Вахтовий метод (75%);
Районні коефіцієнти, північні надбавки та ін
Склад фонду споживання.
У фонд споживання будівельної організації включають ФОП (нарахована заробітна плата).
У ФОП входять:
заробітна плата за відпрацьований час;
оплата основних і додаткових відпусток;
одноразові заохочення;
виплата на харчування, житло, паливо.
У фонд споживання входять:
доходи (дивіденди по акціях);
відсотки за вкладами;
суми пільг, включаючи матеріальну допомогу.
Кадри будівництва.
Кадри будівництва утворюються з:
) Кадрів будівельно-монтажних організацій. Кадри будівельно-монтажних організацій включають керівників, спеціалістів, робітників. p align="justify">) Кадрів промислових підприємств, що знаходяться на балансі будівельних організацій.
) Кадрів обслуговуючих господарств, що включають в себе кадри управління виробничо-технологічної комплектації (УПТК) - транспорт, господарство, механізація, управління.
) Інші господарства: кадри медичних організацій, дитячі установи, кадри житлово-комунального господарства.
Потреба в кадрах здійснюється за двома категоріями:
. Робітники. p align="justify">. Службовці. p align="justify"> Потреба в кадрах визначається при плануванні та обліку. Залежно від участі у виробничій діяльності всіх працівників ділять:
на працівників, зайнятих в СМР і в підсобному виробництві;
на працівників, зайнятих в обслуговуючих та інших господарствах.
Забезпеченість галузі кадрами визначається:
Про до = Ч вЂ‹вЂ‹ ф * 100%/Ч п ; < span align = "justify"> [%]
Ч ф , Ч п < span align = "justify"> - середньооблікова чисельність працівників фактично і за планом.
Ч ср = ГҐ Ч i Д i /ГҐ Д i ; [чол]
ГҐ Д i - сумарна кількість днів у даному періоді .
ГҐ Ч i Д i - сумарна кількість людино-днів.
