дночасно найважливішим чинником і ресурсом управління суспільством, державою, підприємством.
Таким чином, головне призначення служби управління персоналом полягає в тому, щоб не тільки керуватися у здійсненні кадрової політики інтересами організації, але й діяти з урахуванням трудового законодавства, реалізації соціальних програм, прийнятих як на федеральному, так і на територіальному рівні.
Список використовуваних джерел інформації
1. Федорова Н.В. Управління персоналом організації: навчальний посібник/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - 3-е вид., Перераб. і доп. - М.: КНОРУС, 2007. - 416 с.
2. Стародубов В.І., Сидоров П.І., Конопльова І.А. Управління персоналом організації. Підручник для вузів/Під ред.В.І. Стародубова. - М.: ГЕОТАР - Медіа, 2006. - 1104 с.: Іл.
. Кибанов А.Я. Управління персоналом організації: добір і оцінка при наймі, атестація: навч. посібник для вузів за спеціальностями "Менеджмент орг." і "Упр. Персоналом "/ А.Я. Кибанов, І.Б. Дуракова; Держ ун-т упр. - Ізд.2-е, перераб. і доп. - М.: Іспит, 2005. - 415 с.
. Управління персоналом: Підручник/Заг. ред.А.І. Турчинова. - М.: Изд. - Во РАГС, 2003. - 488 с.
. Управління персоналом: Підручник для вузів/Під ред.Т.Ю. Базарова, Б.Л. Єрьоміна. - 2-е вид., Перераб. і доп. - М.: ЮНИТИ, 2002. - 560 с.
. Журнал "Управління персоналом", 2008.
