вників про виконання колективного договору;
відмова від страйків при виконанні відповідних умов колективного договору;
інші питання, визначені сторонами.
Колективний договір укладається на строк не більше трьох років і набирає чинності з дня підписання його сторонами або, з дня встановленого колективним договором.
Сторони мають право продовжувати дію колективного договору на термін не більше трьох років.
Враховуючи все вище сказане і відповідно до ст. 41 ТК РФ даний колективний договір буде зареєстрований. br/>
Завдання № 2
Рішення:
Відповідно до ст. 239 ТК РФ Матеріальна відповідальність працівника виключається у випадках виникнення збитку внаслідок непереборної сили, нормального господарського ризику, крайньої необхідності або необхідної оборони або невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику. p align="justify"> Як випливає з Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 16 листопада 2006 року № 52, невиконання роботодавцем обов'язку щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику, може служити підставою для відмови у задоволенні вимог роботодавця, якщо це з'явилося причиною виникнення збитку.
Як випливає з умов завдання, деякий час тому вікно стало закриватися нещільно, і під час дощу крізь ущільнення просочується вода.
Отже, не виконав обов'язки щодо забезпечення належних умов для зберігання майна, довіреного працівнику, що і стало причиною майнової шкоди, а значить немає підстав для притягнення програміста Григор'єва до матеріальної відповідальності. p align="justify"> Задача № 3
Рішення:
Працедавець не встановив і не врахував, що у працівника можливо малася поважна причина для прогулу.
Працівник не ознайомлений під розпис з наказом про звільнення його за прогул або ознайомлений з наказом не відповідає датою, при цьому на наказі відсутній запис про неможливість довести його до відома працівника або про відмову працівника ознайомитися з наказом під розпис .
Можливо що робочий час та місце роботи не встановлено документально, тобто ні в трудовому договорі, ні в Правилах внутрішнього трудового розпорядку не записане, зі скількох до скількох працівник повинен перебувати на робочому місці (адже саме відсутність у робочий час можна вважати прогулом; якщо працівник заявляє, що у нього гнучкий робочий час, то довести прогул важко ), і не записано, що вважається робочим місцем - кабінет № Х або територія всього підприємства, офіс, склад або магазин (якщо звільнений за прогул юрист заявляє, що він не був у себе в кабінеті весь день, а був на складі роботодавця, йому там тихіше і краще ...
