лужбовий контракт, укладений на період заміщення відсутнього цивільного службовця, за яким відповідно до Закону N 79-ФЗ зберігається посаду цивільної служби, розривається з виходом цього цивільного службовця на службу, цивільний службовець, що заміщав зазначену посаду, звільняється від замещаемой посади цивільної служби та звільняється з цивільної служби.
Після закінчення встановленого терміну повноважень цивільного службовця, що заміщує посаду цивільної служби категорії "керівники" або "помічники (радники)", цей службовець може бути призначений на раніше заміщає їм посаду чи іншу посаду цивільної служби, за винятком випадку вчинення їм винних дій, якщо дана умова передбачено терміновим службовим контрактом.
ВИСНОВОК
Строковий трудовий договір - це договір, який укладено на певний строк, але не більше п'яти років.
Строковий трудовий договір укладається у тих випадках, коли трудові відносини з урахуванням характеру майбутньої роботи або умов її виконання не можуть бути встановлені на невизначений строк, якщо інше не передбачено ТК РФ або федеральними законами.
Кодекс чітко не прописує характер і умови роботи, які не дозволяють укласти з працівником трудовий договір на невизначений термін. Це означає, що роботодавець повинен довести неможливість встановлення трудових відносин на невизначений термін. Якщо ж таких обставин немає, то строковий трудовий договір укласти не можна. br/>
ЛІТЕРАТУРА
1. Катвіцкая М. Особливості строкового трудового договору// Кадровик. Трудове право для кадровика. - 2008. - № 4.
2. Курбангалеева О.А. Особливості укладення та розірвання строкового трудового договору// Російський податковий кур'єр. - 2009. - № 22.
. Сувернева А.І. Укладаємо строковий трудовий договір// Відділ кадрів комерційної організації. - 2009. № 7.
. Хачатурян Ю.А. Строковий трудовий договір// Трудове право. - 2009. - № 12.
. Ягудіна Ю. Строковий трудовий договір// Розрахунок. - 2008. - № 7.
