ії заробітної плати, чисельності персоналу, організації та нормування праці. Держава обмежилося встановленням мінімуму заробітної плати, здійсненням регулювання умов оплати праці для працівників бюджетної сфери. Це нормально для моделей ринкової економіки, але зазвичай працівники і роботодавці розвинених країн домовляються з питань тарифних ставок як мінімум на галузевому та територіальному рівнях. Рамки окремого підприємства для організації заробітної плати занадто вузькі. У розвинених країнах цим займаються спеціальні фірми. Але коли незабаром, в Росії таких фірм немає, то логічно було б займатися розробкою цих проблем на державному рівні.
У сучасній ринковій економіці підприємства самостійні у виборі форми і системи оплати праці. Роботодавець сам піклується про зв'язок заробітної плати з кінцевими результатами праці, встановлюючи системи оплати так, щоб вони дозволяли кожному працівникові добре заробляти, а роботодавцю приносили бажаний результат. Держава не втручається безпосередньо в організацію заробітної плати, але в той же час бере в ній активну участь. Воно підтримує купівельну спроможність заробітної плати та інших грошових доходів населення за допомогою захисту від інфляції. Воно реалізує права працівників на оплату праці з боку неплатоспроможного роботодавця. Ці питання вирішуються на законодавчому рівні. p> Отже, виходячи з усього вищесказаного, можна встановити три напрямки посилення державного впливу на організацію оплати праці в сучасних російських умовах. p> Перше - це активне блокуючу втручання держави в процес зниження купівельної спроможності заробітної плати. p> Друге - це сприяння держави виконання заробітною платою стимулюючої функції.
Третій напрям полягає в посилення державного регулювання макроекономічних процесів, перш всього динаміки співвідношення грошової заробітної плати і цін. h3> Мінімальна заробітна плата.
Найбільш ефективним засобом державного регулювання заробітної плати є визначення гарантованого мінімуму оплати праці. p> Мінімальна заробітна плата - це соціальна норма, вона є нижчу межу вартості робочої сили самого простої праці в нормальних умовах виробництва. Вона встановлюється державними законами. Основними критеріями мінімуму заробітної плати є:
Г° потреби працівника та його сім'ї з урахуванням загального рівня заробітної плати в країні, соціальних виплат;
Г° фактори економічного характеру (рівень і темпи зростання національного доходу, рівень зайнятості, платоспроможний баланс країни).
Введення мінімуму заробітної плати переслідувало наскільки цілей. Перша - це усунення надмірної експлуатації низькокваліфікованих працівників. Друга - підвищення найнижчих рівнів заробітної плати з метою підвищення загального рівня оплати праці. І третя - Підтримка соціальної політики в області перерозподілу національного доходу.
Системи мінімальної заробітної плати різноманітні, найбільш поширені з них такі:
...
