виконання роботи домашньої робітниці з Колосової. При зверненні до місцевого виконавчо-розпорядчий орган для реєстрації даного договору було встановлено, що Колосова є рідною сестрою дружини Вєтрова, у зв'язку з чим у реєстрації договору було відмовлено. Чи правомірні дії працівників виконкому? Які працівники зізнаються домашніми працівниками? Які є обмеження в укладенні договору про роботу на дому?
Дії працівників виконкому правомірні, оскільки Колосова є рідною сестрою дружини Вєтрова, тобто Вєтров складається у властивості з Колосової (ст. 310 ТК РБ). Домашніми працівниками визнаються особи, які виконують за трудовим договором роботу в домашньому господарстві громадян, які надають їм технічну допомогу в літературній, іншої творчої діяльності та інші види послуг, передбачені законодавством (ст. 308 ТК РБ). Не допускається укладення трудового договору про роботу на дому громадянами з особами, що перебувають з ними у близькій спорідненості чи властивості (батьки, подружжя, брати, сестри, сини, дочки, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя) (ст. 310 ТК РБ)
контрактний найм працівник законодавство
II. Савіна поступила на роботу 1 вересня 2008 лаборантом у відділ статистики науково-дослідного інституту. 29 січня 2009 їй виповнилося 18 років. 15 березня 2009 їй був наданий перший трудову відпустку тривалістю 24 календарний день.
Савіна звернулася до директора інституту з вимогою про надання їй відпустки у розмірі 30 календарних днів, оскільки при вступі на роботу була неповнолітньою. Директор відмовив у вимозі, у зв'язку з тим, що в момент виникнення права на відпустку їй вже виповнилося 18 років і тому відпустку їй надається на загальних підставах. Чи правомірні дії директора?
Дії директора не правомірні, оскільки тривалість трудового відпустки повинно розраховуватися пропорційно відпрацьованому часу (постанова Ради Міністрів РБ від 24.01.2008 № 100 "Про надання основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів"). Що стосується трудових відпусток неповнолітнім працівникам, то на підставі постанови Ради Міністрів РБ від 24.01.2008 № 100 "Про надання основної відпустки тривалістю більше 24 календарних днів" (із змінами та доповненнями) тривалість основної відпустки для таких працівників становить 30 календарних днів. Надаються трудові відпустки неповнолітнім працівникам у літній час або в будь-яке інше за їх бажанням. При складанні графіка трудових відпусток і в разі подальшого прийому на роботу неповнолітнього вам необхідно враховувати його побажання. І обов'язково враховуйте деякі особливості розрахунку тривалості трудового відпустки в тому випадку, якщо неповнолітній працівник досягає повноліття протягом робочого року:
за час, відпрацьований до виконання 18 років, тривалість трудового відпустки розраховується ви...
